闲话被“通知”

也许有很多的朋友和咸伦有着一样的困惑，大学毕业后凭借自己的能力考录到机关工作多年，虽然没有做到大官或干出惊天动地的业绩来，但也让他自己衣食无忧了。然而工作几年后让咸伦感到很不开心的事却屡屡发生了，这也就是让这个涉世不深的年轻人困惑不结，平添忧虑的真正原因吧。

咸伦进入机关刚刚参加机关工作不久，就时常接到单位的什么政办、党办，还有某某领导秘书的各种通知，通知内容无非是某某领导的儿子结婚，某某领导的父母过大寿；某某领导的岳母去世；某某领导小舅子的孩子过满月等等。而这些领导都是机关的首脑，咸伦是几乎每天都能看到身影的，有些人尽管咸伦不太熟悉，甚至可能还有很多人从来都没有和他说过一句话，但由于工作上的原因，咸伦还是知道他（她）们工作职位的。所以每当接到什么办的通知，尽管不是领导亲自通知到咸伦本人，咸伦还是总感到受宠若惊的，美美的做好必要的准备准时赴宴或赶场，虽然经常吃不上领导安排的酒宴，见到的也不一定是领导本人亲自接待，但慢待和对此不理会是咸伦万万不敢的，咸伦认为即使自己刚刚参加工作每月的工资收入还是不高的，但进入机关工作后有些老人和亲朋好友劝告他的有关在机关工作的注意事项他是时刻谨记在心的，而那句“你不关心领导，领导肯定不关心你”的警言，他更是万万不敢忘记的。因此每次随礼300－500百元，每月给各个领导总计奉献半个月工资他认为是正常的还是努力要克服的。况且咸伦还幻想着将来有一天还需要领导关照呢！对此类事给自己带来的经济拮据他更是从不敢言的。

然而，人总是要成熟的，时间久了咸伦就逐渐发现了问题，虽然自己从来不敢拉下领导的过，也就是每次不差领导家的事，但至今已经在领导手下工作好多年了，自己也认为对待领导安排的工作他是兢兢业业勤勤恳恳的，况且自己是所在的科室工作主力，比自己晚来的人都提拔了，为什么领导还不关照自己呢？况且自己可是始终关心领导的啊！为什么领导现在还对其很陌生呢？所以时间长了咸伦就有了诸多困惑。

让咸伦困惑的就是为什么领导家的私事总会有人告知下属？凡是通知的事是领导授意的还是某些人阿谀奉承溜须拍马所为？如果是领导办公室的人所为，那为某些领导服务的什么办的工作人员连领导的私生活都服务了，真是服务工作做得很全面啊！如果不是领导授意的，那么领导事后会不知吗？一次不知，不能总不知吧。知道了就欣然笑纳了这说明了什么，说明领导很有人情味吗？

由此看来我们这个社会做官真是好处多多啊！做了管人的大官后，特别是到了过年过节，或者有了红白事，那么家里一定会新添许许多多孝子贤孙来，这些迟到的孙男嫡女还真有孝心的呢，君不见大凡领导家有事，领导家的门前就熙熙攘攘门庭若市了吗？

咸伦有了困惑后自己一直再想，自己是不是也被潜规则了一把，即使不是被潜规则了，也是被“通知”了吧！为什么自己总有被愚弄了的感觉，心理有失平衡了呢？他认为自己认同的领导为什么总会与现实中的领导有显著差距呢？好的领导家中有事还需要通知吗？如果对人有恩，人家会忘记你吗？常言道：有恩不报非君子，恩怨不报就是时候未到啊！

咸伦认为每个人心目中都有好的领导评判标准，对于咸伦来说他自己心目中的好领导应该有六方面长处：

他首先要有领导的威严，能镇得住手下，并且在自己从事的领域有过硬的知识和丰富的经验，让手下心服口服的听你的指挥。

其次，要慧眼视人，了解自己每一个部下的长处和短处，合理的分配工作给他们，扬长避短提高部下的工作效率。

第三，懂得如何给部下施加压力，让部下有紧迫感，使他们能按时高效的完成你分配的工作。

第四，在部下或者自己的部门遇到困难时要挺身而出顶在前面，让部下感觉只要有你在什么时候你都能解决。

第五，同样在出现问题时，你要第一个出来承担责任，而不是把某个做错事的部下推在前面做挡箭牌。

第六，在和其他部门打交道时，要极力维护自己部门的利益，绝不妥协的坚持原则。

另外咸伦还认为好的领导必须做到以下七点：

1、处事果断：该下决定的时候就要下，哪怕是个未知成果的决定。一旦认准就不要犹豫；还有，当要裁人的时候，切不可顾及什么情面，什么人情！对自身公司发展有害的就一定要清楚！

2、善于用人：什么样的人胜任什么样的岗位，懂得区分！

3、平衡之道：公司里总有些许好人和“坏”人，学学古代皇帝，用“坏”人牵制好人，用好人遏制“坏“人！

4、赏罚分明！

5、一诺千金：答应过员工的事，一定要做到！

6、有远大的理想，并且能感染身边的员工，使其盲目的相信你：有一种人，他可以用语言促使员工卖命的给他干活，虽然可能他渲染那个理想目标太过理想，但他用自己的热情感染了身边的人！

7、百折不挠：不论遇到多大的风雨，都坚持自己的理想！（除非你的理想本身是个错误）

应该说很幸运的事是多年后咸伦很有幸就遇见了一位这样的好领导，他年龄和他相同，做领导已经很多年了；他从不因为工作问题批评下级，用的却是鼓励和鞭策；他与下属相处就像自己的兄弟姐妹，和他在一起工作很轻松，进步快。咸伦认为遇见这么好的领导，真是让人感到幸运。这位给人们的印象绝对是一名符其实的好领导，他的主要特点是：第一，公正，能一碗水端平，对下属一视同仁，有功则奖，有过则罚，作为一名部门负责人从来没有对下属有远近亲疏之分，按理来说单位的有些岗位是较重要的职务，他本可以安排自己的亲友来做的，但是他一个都没有乱安排，却选择在招聘会应聘，当然也有其他同事是其他领导介绍进来的，但他从没有因为这个原因而偏袒某个人，对下属每一个人都同样关怀，同样照顾。第二，干工作身先士卒，为了把工作做的更好，他能陪下属经常加班到深夜，晚上很晚下班是家常便饭。第三，他对待每一名下属都用家长般的关怀，都是关怀备至，他会把每个人的一点小事都放在心上，谁家有大事小情他保证到场，对下属真是做到了无微不至的关怀。

一辈子能遇上这样一位好领导，真是一个人的荣幸，咸伦想到除了咸伦的父母、亲人，还从来没有人对其这么好过，虽然他是领导，但有时真觉得他就像他的亲哥哥一样。虽然也有同事说他一些不好的地方，但是他却没发现他有哪些地方做得欠妥，咸伦想以后若离开这个单位，恐怕很难再找到像他这样好的领导了，他是多么希望我能永远作他的下属，永远让他关怀着啊！