政令畅通，方得民心

国家之大，情况不一，各地区经济发展不平衡，生产和生活条件有所不同。为确保实现十二五规划，为达到稳中求进的发展，各级干部责任重大，工作任务繁重，按照党的方针政策，不折不扣的去贯彻执行，政令畅通，加速早日实现中华复兴，为更快地使国家富强而勤奋的工作着。绝大多数的地区干部，都本着对党和人民高度负责的精神，忘我的工作，使两个文明建设更上一层楼。工作作风踏实，不等不靠，千方百计为人民排忧解难，各项事业都取得显著成绩。他们在创先争优中争当先锋，处处起表率作用，他们的言行深得民心，涌现出的好干部，满受人民的信任与赞扬。

但在个别地区，有些干部政策水平较低，素质不大高，工作托托拉拉，等靠思想严重，缺乏创新和实干精神。在这样的地方，政令就不能畅通，比如事业单位今年应该从一月涨工资，但都快进入七月份啦，还是没有音信，托了半年多啦。广大干部、职工、教师议论半年，尤其是老退休人员，都年近八旬，原工资又很低，物价又上涨，有相当的老人丧夫、丧妻，自己不能独立生活，还要雇保姆花钱，还要买药，对涨工资都在议论纷纷。为什么不认真贯彻执行呢？到底问题出现在哪个领导的身上呢？发现一种法不责众的观点，一个市里的几个县，不涨工资都不涨，互相观望，往后推着再说。另外存在一种现象，不给补发，辽西有一个县，不是贫困县，在二零一零年欠十个月涨的那部分工资，托了三年多啦，还没有给补发。在职的工作人员，现在的工资还算可以，但在上世纪五十年代参加工作的老人，他们的工资一直是很低，应该先给涨工资，不能再托啦，涨的金额要适当的提高一下，不能一刀切，这一时期的老人，他们工资太低，与离休的老人比还差一千多元，与六十年代以后参加工作的退休老人还差六、七百元。对提到的这部分老人，应给予关照。希望有关部门的领导，对工作必须抓紧。