因人而异的原委

在单位里，从最底层做起，自然少不了跟文字打交道。久而久之，单位的材料等案头工作，就由自己一个人承包了。

写文章其实是一件劳心劳力的事情。还好，只要交代清楚，踏踏实实地写作，能够得到领导的认可，可以促进工作，还能解放其他同事，自得其乐，也颇有成就感，乐此不疲。

好景不长，原领导离职，新来了一位。

连续好多篇文稿递交上来，被指责得一无是处，反复修改，总算勉强交差，常常心力交猝，苦不堪言。

有一次，给领导的稿子，改来改去，最后定稿，呈给更上一级的领导，被一顿痛批，反而改回了初稿，只能苦笑无语。

恰在此时，逢一重要考察。领导走马观花之后，召集同仁研究考察汇报材料。因没有参与考察工作，力推而避之。领导指定一位同仁代笔，草拟材料，并强力鼓励，要放开思路，大胆撰写。

同仁苦思冥想，抓耳挠腮，连续加班加点，三天三夜，临近交稿，憋出百余字，难以成文。这家伙真有点子，夜半三更，哄着正在值班的笔者一同宵夜。两杯猫尿，再看着可怜惜惜的央求，更不忍心同事为难，再想自己也就这一点特长，答应帮忙。

凭着对情况的熟悉和工作积累，夜半无人打扰，三下五除二，用了不到一个小时，拟出了草稿。

次日，同仁交差。会议研究上，领导极力表扬，肯定之后还是肯定，顺利过关。

原来，任何事情都是因人而异的呀。苦闷中……

相伴多年的单位副职，主动找来谈心，道出了原委。新任领导同样擅长文字工作，会不会是文人相轻呢？上任之初，询问部属优劣时，有过极力推荐。——看来，问题确实出在这儿了，过犹不及！