冒火

今天快要下班的时候，听到旁边的同事说生产出口日本的电话机线要加班整个通宵，觉得很不可思议，这样的事情在我们的公司可是从来没有发生过的。原因是什么呢？后来才知道，原来是由于出货紧张的缘故。

近期公司的生产情况比较艰难，因为新机种的导入以及新员工作业，这本身就需要一个较长的过渡适应期，面临这么艰巨的生产任务，公司领导不得不做出这个令所有员工都吃惊的决定。

听到这个消息，我不由自主地想起了2004年11月份的一个晚上，当时我还是在管理生产线，也是因为出货紧张的原因，要加班五个小时，可能做生产管理这个工作都是很辛苦的，公司领导的指示，我们必须无条件地执行，这也是一个管理者应该具备的基本素质吧。开始，我给大家鼓气，希望大家振作精神，坚持一下，争取胜利完成生产计划所要求的产量。平时，我管理的方法也比较人性化吧，总是喜欢站在员工的角度去考虑问题，决不允许有侵害员工本身利益的事情在我的管理范围内发生，所以大家对我的工作比较支持，尽管如此，大家也没有什么异议。我知道加班五个小时是不符合国家劳动法的规定的，但是可能员工自己没有意识到这些问题，因为他们的文化素质不是很高，对国家的法律法规更是不知所然，虽然他们没有什么不满，我的心里却是十分气愤的。

但是为了公司的前途和信誉，个人牺牲一点自己的利益也是应该的，毕竟我们都是这个集体中的一员，这或许就是考验我们的时候吧。想到这些，我也没有说什么，就按上级的指示去做了。可是，意想不到的是：当我们大家辛辛苦苦加班五个小时，甚至有的人都开始打瞌睡的时候，又接到一个非常不幸的消息，继续加班一个小时。听到大家的一片唉声叹气，想到有些员工还要赶很远的路才能到家，而现在的时间已经十一点多了，心里莫名地升起一股火，使我的心里发烧。

就在这个时候，我们的部长来了，命令我去安排生产，我没有动。过了一会儿，日本顾问也来了，让我马上调派人员，进入生产状态，我不理睬。

“戚玉东，你干什么？！”部长吼叫着，向我走过来了。

“这还拿人当人吗？！”我火冒三丈了。

“不想干你就走！”他毫不留情地说。

“啪！”，我狠狠地拍了一下桌子，“走就走！”，头也不回地回去了。

尽管我在第二天早晨上班的时候向部长道了歉，但是他对我还是耿耿于怀，以至于当时我有一次升职的机会，也被剥夺了。虽然有些遗憾，但我并不后悔，因为我始终认为我做得对。

转眼间两年过去了，我现在成为生产革新领导小组的重要成员之一，那位部长也早已经辞职走了，可是在我的脑海深处，这件事在我心上打了一个深深的烙印，不是因为我没有升职，而是因为那些不懂得维护自己合法权益的员工们，他们都是二十岁左右甚至十六七岁的少男少女，连自己的正当权益被侵犯都不知道，又该怎样去面对自己未来的漫漫人生路呢？

这确实是一个令人深思的社会现实，它是普遍存在的。国家虽然有相关的法律保护，可又有谁去真正地去监督和执行呢？那些打工者的权益又有谁来真正地保障呢？难道非要等到出了问题以后才去解决吗？是不是应该把它寄托于中国的教育事业呢？那又是怎样的一条路呢？

我思索着，思索着……