企业年金为未来加餐

在职职工缴纳企业年金工作，是中煤集团大屯公司继为职工家属补办养老保险之后的又一实实在在的民生工程，体现了公司对职工的关爱，是关系到职工切身利益的好事。如果说２０１２年元月起家属养老保险让职工家属领上了退休金，取得了眼见为实的生活保障，那么企业年金则是为在职职工的未来谋取福利，凝聚企业人心，为企业发展增添动力，体现了中煤集团的实力和对未来发展的信心。

那么什么是企业年金呢？企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。也就是说通过这样一种制度的建立，职工在退休后，除了能正常享受到国家规定的退休待遇（基本养老金）外，还可以从企业年金中享受到一部分待遇，类似于目前退休人员的“统筹外待遇”，企业年金建立的时间越长，这部分待遇也会越高。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，其由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金被称为“第二支柱”，是城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分，在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用。因此2004年劳动和社会保障部相继出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，标志着我国企业年金制度已走向规范化运作，越来越多的企业走上了年金制度这条道路，它必将对现代企业乃至整个社会都产生举足轻重的作用。企业年金不仅是职工退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。

2011年中煤集团报国资委批准，决定正式启动企业年金计划，公司领导非常重视职工的企业年金工作，本着从关注民生、着力为职工办实事等方面进行了详细安排和布置，并于2012年1月13日通过了职代会的投票表决。企业年金从2011年1月1日起开始实施。中煤集团要求2011年全年的企业年金缴费采用一次性缴纳的方式；2012年1－3月同样采用一次性缴纳的方式，从4月份起按新的基数并按月结算、缴纳。

实施企业年金，是关爱职工、实施民生工程的重要举措，它的实施对提高职工薪酬、增强企业凝聚力、尤其对提高职工退休后的待遇有着十分重要的意义，为职工的未来又增添了一份保障。作为企业年金的受益者，广大职工更应怀着感恩的心，回报企业，也是为自己的美好明天努力奋斗！