思维的转换比环境更重要

几天前听了周老师的《管人不如管环境》一课，略有感悟。由于自己思维或许没有同事们那么跳跃，以及理解能力的限制，所以对周老师的某些观点也不是完全赞成！甚至有时候觉得周老师所讲的某些东西太过笼统，太过框架化，不太贴切实际工作。当然，在我们这个多元化的社会和多元化的人性面前，我相信认同可以有区别，但是我们应该有共同的目标和相近的奋斗欲望，否则每个人都心怀鬼胎，各想各的，环境再好，也改变不了一个人。而且最关键的是，我们通过这堂课的学习，要梳理到对自己有用的东西，这才是学习的目的之一吧？

很多时候我们都会无形中将自己放在环境的前端，先就自己的欲望和状态，来看环境的优劣。就如大部分的人只看见自己的优点，却看不见别人的优点一样，太在乎自己能够得到什么，而忽略了自己能够为别人、为集体创造什么。锅里面没有粥，你碗再小再大，也装不到一滴水！虽然只是一个观念的区别，但是却能够从侧面看出人与人之间的区别和差距的关键之一，就是由于我们每个人的思维方式和角度的不一样，从而带来了不同的做事方式和切入点，最终形成了结果的不同。经后在工作中更需要自己冷静待之，多角度考虑问题和解决问题，使之形成一个良好的习惯，定能改变自己现有思维瓶颈。

其实在人和环境间，到底是先管人，还是先管环境？我个人认为，原则上谁先管，先管谁其实都没有本质上的对错之分。问题的关键在于我们要注重一个“管”的过程，在你付诸行动的这个期间，要不断的审视自己，审视环境。不断的对人和事、环境等进行行之有效的修正和完善。要不断将自己的思维从原有的固定模式，转换成新的、行之有效地适合新环境下的完善模式。那么就要求一个优秀的管理人员或者团队，能够有敢于面对失误、承担失败的勇气；能够有吸纳他人和否定自我的勇气，能够有坚定的信念和融化自我与工作的牺牲精神。只有这样才有可能将自己的团队带好，这个团队才能够拥有持久的战斗力。否则光是纸上谈兵，说得完美，做得庸俗的话，再优秀的团队也会逐渐被磨化，变得碌碌无为，变的平庸。

管理和环境其实就是不同的人在不同角度中的一种认知和互动关系而已，虽然在某种意义上说，人是环境的产物，但是我同样可以认为环境是人的产物！有时候人和环境的关系就是一个因果的关系。人能够创造一切，就能够改变一切！大自然的创伤和气候逐渐恶劣地变化难到不是人类的“杰作”吗？起因是什么？起因不是人，而是环境太过美丽，人类原始的占有欲在完美环境的影响下，人有了改变的欲望，这是因；由于人要满足自己的占有欲望，所以才出现了破环生态平衡的后果，这是果；但是人正因为尝到了自己曾经的占有，而给环境造成的不好的后果（这是另外一个因），才从而转变为现在的要维系和重新改变回到平衡，这又是一个果！所以说，我们每个人的思维方式不一样，由此带来的因素也肯定不一样！因和果只是相对应的，不是绝对的。人置身于环境之中，环境影响与人之心。所以说在某种程度上就说明了人和环境，在不同的时期都可以充当因，也可以是果。只有相对的，没有绝对的。

一个企业的成长，必须要能够正视存在的矛盾和辩解。如果没有了辩解，没有了矛盾，那么这个企业肯定走不远！就如同大家都生活在温室里面，都没有了奋斗的欲望，又怎么来竞争？怎么来淘汰？这一切都被改变了的话，那自然界的生存法则－－优胜劣汰也就真的不存在了，但是这样没有竞争意识的团队，还有生存的必要吗？？

虽然我们存在矛盾和认知的差异，但是并不代表我们的共同目标不一样！没有哪个人，哪个企业一直是生存在顺风顺水的环境里面的。矛盾和认知的差异不是坏事情，反而是让我们飞速成长的一种催化剂！同样的道理，一个公司之所以健康茁壮的成长，很多人会直接说是公司的上层领导领导有方，那么为什么能够领导有方呢？难道就仅仅是靠领导者自己一个人独立思考带领的吗？不，他必须也是一定要不断吸取反对意见，不断休正自己的前进中的细小瑕疵。一个团队要想成长，我们就一定要做到将那些反对我们的人当朋友，把奉承我们的人当空气！！无伦是生活还是工作，对你好的人不会天天给你拍马屁，只会不断的尽量为你指出你的缺点和不足，在你最需要的时候无声的站出来支持你帮助你；对公司尽心的人，也不会天天在老板面前炫耀自己，而是在做好自己分内之事的情况下，恰当之时提出自己的“反对”意见。这个时候到底是环境改变人，还是人改变了环境？仁者见仁，智者见智，相信大家的结果认知依旧会存在不同的因和果。

当然我这样说并不是在反驳周老师，通过周老师的这堂课给我最大的收获，不是让我明白环境比人重要，而是由周老师的课程从侧面印证了我们应该随时都要学会换位思考，学会思维的转换！我相信某一个观点我们可以不赞成，但是关键是我们要从别人的观点里面，提取到对我们自己有用的东西和思想，这才是最重要的，也是对授课之人最大的尊敬！当我们学会和真正懂得换位思考的时候，我们在工作中才能够真正平和、开心的接受别人的反驳意见。毕竟在我们做人做事的时候都需要别人随时给自己提出不同的意见做参考，这样我们才能够更好的完善自我，完善工作中的每一个不足，也才能够不断将自己的团队带向新的高度。而成功那只将是一个时间问题而已……