围观“90后副局长”提拔背后的隐情

记者从湘潭市委组织部获悉，经湘潭市委组织部调查核实，湘潭市岳塘区拟提拔“90后女副局长”一事确系存在违规情况，湘潭市委组织部已责成岳塘区委撤销对王茜任岳塘区发改局副局长的决定，并责成岳塘区委追究相关人员责任。（3月21日新华网）

“90后副局长”明显属于破格提拔，其实公众关注的远非年龄本身，而应该是其背后的光环。即并非任何90后都会被提拔为副局级干部的，假如仅仅凭借着王茜本人的努力到底有多少胜算的几率呢？这一点才是事件的焦点所在。

作为一个出生在1991年的女士，在《公务员法》和《公务员职务任免和职务升降》规定中都有着明确的规定，对于学历上应该有着本科学历，而王茜所在的英国赫特福德大学乃在新加坡并没有经过教育部留学服务中心认证，即没有学历符合条件的要求；再者，工作经历也明显不符合条件；最后，作为破格录取的人员并没有上报上级组织部门批准。三点疑问之下更加剧了公众对其身份的质疑，可以说，事件本身应该超越其事件之外，因为王茜多属于“坑爹系”，这走不出中国式干部破格提拔的怪圈。

王茜背后的光坏如何才是真正导致其能破格提拔为副局长的真正理由，所以，当湘潭市委组织部撤销提拔的决定并责成追究相关人的责任时，其实还没有找寻到事情的真正原委所在，那就是这些人为什么能够破格呢？可见，之所以如此破格乃在于压力导致，在中国的官场内，“官大一级压死人”的道理尽人皆知；如果不是王茜背后的人在推波助澜，湘潭市岳塘区组织部压根不会做出这样的破格决定，因为这样的决定明显有着三点重大的失误，这远非“工作不细，把关不严”导致的，更多的应该来自于王茜背后神秘力量的巨大压力导致。

“90后副局长”式提拔能够在公众的视野之下，需要感谢如今网络媒体的高低发达，公众对于此类事件的高度关注，更应该归功于制度的进步，即《公务员法》中规定的干部任用提拔流程，需要公示环节。试想，如果没有公示的流程和环节，一切皆可以采用“暗箱操作”的模式进行，那样正如温家宝总理说的，让权力在阳光下运行的机会就会变得很少很少，阳光底下没有腐烂的事情，也只有将权力真正放置在阳光下运行，接受公众的监督，才能减少公众的质疑，获得更多的公正。

对于此事，不应该仅仅停滞于撤销决定和追究责任，更应该深究破格提拔背后的光环和隐情，查找出更多的人和事，才是根本的任务。假如将这样不痛不痒的“撤销决定”和“追究责任”看成是一种处罚惯例的话，无疑在另外的程度上纵容了这类事件的发生。