用亲情文化塑造本质性安全员工

三矿是集团公司成立较早的矿井之一，近年来，面对矿井开采条件差，运输战线长，安全生产压力大的实际。矿党委积极探索和研究安全宣教的新途径和新办法，尤其是围绕“亲情”做文章，将“亲情”教育作为夯实安全基础，提升员工素质的重要举措，通过开展内容丰富的系列“亲情”文化主题活动，将亲情教育贯穿于安全生产全过程，进一步增强了企业凝聚力，有效促进了企业安全和谐发展。

一、坚持以亲情促安全、抓安全、保安全

三矿党委坚持“以人为本”的安全管理理念，结合全矿安全生产实际，提出了“认真工作、团结协作、待人和气、谨言慎行”十六字工作方法，大力倡导以亲情促安全、抓安全、保安全。

矿党政主要领导定期深入井区、车间及一线职工当中调研了解职工思想动态，对调研中发现的问题及时给予解决，对于由于历史等原因一时难于解决的，要认真给予职工答复，确保职工理解和支持，从思想根源上消除安全隐患，保证职工以良好的精神面貌投入到工作中去。同时，全矿各单位以《员工信息手册》和《职工基本情况登记本》为载体，重视解决员工工实际工作、生活中的困难和切身利益，做到以情感人、以情服人，以情促人。

去年，三矿党政领导在基层调研时，了解一线职工多年由于劳保发放制度规定等原因冬季需要自备御寒衣服这一情况后，高度重视，着手解决处理，为一线职工发放猴衣2500余件，结束了一线职工自备御寒衣服的历史；在选煤厂调研中，矿领导针对装车工、拣矸工任务重、劳动强度大的情况，解决了选煤厂装车工、捡矸工班中就餐问题；我矿坚持免费为井下职工发放洗浴用品，为接尘职工配备阻尘鼻腔护洁液；针对选煤厂捡矸女工岗位艰苦的特点，一方面提高岗薪系数，另一方面对年龄超过45岁的女工调到较为轻松的岗位，并将其形成惯例；通过扎实的亲情化管理，使员工切实感受到企业大家庭的温暖，增强了员工对企业的认同感和归属感。

二、深入扎实开展“安全生产文明家庭”评选活动

三矿以“安全生产文明家庭”评选作为推进建设安全千万吨矿井的重要载体，积极采取措施，通过创建“安全生产文明家庭”，以点带面，有效辐射，真正发挥文明家庭在安全生产中的重要作用；进一步促进企业安全生产。

三矿高度重视“安全生产文明家庭”评选活动。一是建立健全组织机构。成立了由矿党委副书记担任组长，政工、安监处、工会、社区等部室负责人为组员的领导活动小组，从组织上保障“安全生产文明家庭评选活动有序推进。二是严格选拔过程。我矿严格评选程序和要求，下发《关于推荐评选“安全生产文明家庭”的通知》，明确了推荐评选范围和条件。各工区、车间、社区严格把关，层层推荐评选。去年，分别从采煤、掘开、机电、运输、通风、回收六个井下单位评选出40户“安全生产文明家庭”，在这些家庭中，有连续三年获得集团公司“五好党员”掘开工区安装队电工组长刘勇家庭；有二十多年坚持正规操作，无违章，严格“一炮三检”工序的通风工区通风三队魏云秀家庭；有采煤工区任劳任怨，全年排查安全隐患20余条的农民工魏贵荣家庭……40户家庭全部来自生产一线的普通职工家庭。四是营造创建“安全生产文明家庭”浓厚氛围。我矿举行了有集团公司副总经理、安监局局长杨乃时参加的“安全生产文明家庭”颁奖文艺晚会，政工部、工会、社区等部门隆重为“安全生产文明家庭”举行了挂牌仪式，通过报纸、电视、党务公开栏等平台大力宣传“安全生产文明家庭”事迹，增强了社区、家属的参与安全生产的热情和自觉性，营造了人人抓安全、家家争先进的群众性安全活动的浓厚氛围。五是以“安全生产文明家庭”宣讲表彰会为契机，掀起大学习、大培训、大提高之风。我矿组织“安全生产文明家庭”深入各个井区队组进行安全宣讲，“安全生产文明家庭”家属用自己的亲身经历讲述了一个个甘心做好家庭后盾，全力支持丈夫搞好安全生产的一个个感人肺腑的故事，在职工中引起了强烈的反响，增强了职工学技术、争做本职安全型员工的的责任感和热情，真正发挥典型模范引领作用。

三、亲情教育从井上到井下延伸

为充分发挥亲情教育的作用，从本质上消除安全不放心人员，三矿开展了吐心声、抒真情、嘱安全、“三个一”亲情主题活动：即让孩子说一句嘱托爸爸安全的话；让妻子说一句祝福丈夫平安的话，让父母说一句关心儿子工作的话。将内容制作成光碟，下发到基层队组供职工在“二五”安全会上观看，让每名员工经常聆听亲人的嘱托和浓浓的祝福，感受亲人的关怀，铭记亲人的祝福，切实增强职工的安全意识。“二五”安全日，观看亲情光碟已经成为安全教育的一项重要日程。

三矿结合员工日常生活中的不良安全行为，统一制作了《班前十过问》挂图，张贴于每个队组班前会议室，利用班前会实施动态摸排，排查员工是否喝酒、熬夜打牌、与家人发生冲突、病痛、连夜上网等10种常见的不安全行为，发现不放心人员，当班不允许下井，及时与职工谈心帮教，疏通心结，确保让广大员工一愉悦地心情投入到工作中去。

三矿不断加大安全资金投入，积极改善职工工作环境，积极推进井上井下量化工程，大力开展井上下安全文化园地建设在地面，营造亲情安全教育氛围，通过在办公楼、井区楼、副井口、工业广场以及矿区各主要场所显著位置设立安全教育警示牌，班前张挂“全家福”，井下充分利用电子显示屏、牌版，温馨语音提示等，使员工处处从安全关怀和叮嘱。不仅营造了浓厚的安全文化氛围，而且为职工创造了一个干净、整洁、舒心的工作环境，让职工安全意识在耳濡目染的得到升华。我矿同时积极推进矿井技改工程，最大限度减轻职工工作时间和劳动强度。先后投入使用15部连续牵引无极绳梭车，减少了运输系统环节，提高了运输能力和安全可靠性。井下入煤仓皮带输送机全部安装了红外线防乘人装置和皮带综合保护装置，确保了皮带输送机运行可靠和人员的安全；先后安设了扩三区猴车、扩三区机猴巷猴车、扩四区机猴巷猴车3部猴车，扩二区高抽巷、扩二区一联巷2部助力车，保证了职工有充沛的精力投入安全生产工作中。

四、充分发挥家属联保员、社区女职工第二道防线作用

三矿充分发挥女工、家属联保员的特殊作用，一是广泛开展日常抓安全、井口搞服务、区队建联系、联保结对子，帮教入家庭等亲情化、人性化的安全联保活动组织女工、家属安全联保员开展了形式多样的安全宣传教育活动。女工、家属联保员深入家庭、队组，对“三违”人员进行走访帮，与井下员工签订《安全联保协议书》、《安全联保合同书》，发放《煤矿安全三字经》全面引深安全宣传教育12法，认真细致地做好12类60种安全不放心人员的动态排查和帮教工作。去年，我矿共排查安全不放心人员1300人次，转化安全不放心人员1254人次。综五队员工赵学军沉湎于赌博不能自拔，女工家属联保员联合队组多次升入赵学军家中做思想政治工作，最终将一个濒临解体家庭挽救。

二是充分发挥女工、家属安全联保网的特殊作用，督促《女职工权益保护专项合同》的履约兑现，建立健全了家属安全联保工作组织网络，每周“二、五”组织女工、家属、安全联保员到坑口开展“送温暖、送亲情、送祝福”活动。组织女工、家属联保员开展“为矿工送一块安全手帕”、“缝制一双安全鞋垫”、“赠送一句安全话语”和“赠送安全红丝带”等安全系列活动。62岁的感动中国矿工田根元长年坚持到井口义务进行安全宣讲，受到了员工的欢迎。去年，组织女工家属共为职工送汤208桶，水2393壶，送鞋垫1244双，红腰带900条，平安结310个。

五、文艺搭台，夯实安全基础

三矿围绕安全生产实际，开展了多种形式文艺活动。组织开展文艺演出、安全知识竞赛、安全演讲等活动。

矿每月组织晋剧团、文工团、离退休管理服务中心演出队等三支队伍深入到井口、井区（车间）队组等场所开展安全文艺演出。去年，在集团公司“百日安全活动”期间，矿工会以不同的主题，如“祝你平安”、“平安常伴”、“平安温暖送给你”、“安全永相伴”走进工区、走进队组进行操作规程和事故案例问答活动，受到了广大职工的欢迎；结合四季度安全生产，开展了以“党员当先锋奋战四季度”为主题的“走基层共唱安全之歌”文艺慰问活动；组织的阳煤“心连心”文艺慰问活动，深入兴裕公司、泰昌公司、元堡公司等联营兼并矿进行慰问演出，使广大驻外单位职工感受到了企业的温暖。各单位充分发挥女工委、工会、共青团作用，通过小喇叭、进队组安全文艺表演，让职工在寓乐于教中进一步提高员工工的安全意识。

近年来，三矿先后荣获省国资委“省属企业文明标兵单位”、中国煤炭工业协会“2010年度一级安全高效矿井”、全国“安康杯”竞赛活动优胜企业、阳泉市“2008至2010年安康杯竞赛十大明星企业”、阳泉市“五一劳动奖状”；省国资委党委授予“十佳”先进基层党组织等称号，全矿呈现出安全稳定、和谐、持续发展的良好态势。

虽然取得了一些成绩。但是我们也应该清醒的看到安全宣传教育工作具有长期性、艰巨性、复杂性的特点，今后，我矿将认真总结，不断研究探索，继续坚持以亲情教育管理作为安全宣传教育工作的重点，始终做到亲情教育常抓不懈，将安全理念在员工心中夯实、筑牢，，形成完善的长效闭合管理系统，促进安全宣教工作再上新台阶！