我们都有一个家，名字叫路桥

“因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有福就该同享，有难必然同当，用相知相守换地久天长……”这是路桥2011年新春联欢会上的一首歌曲，至今还犹然荡存耳边，每当回忆起来，路桥人无不感动淋漓……路桥人明白只有血脉相融，才能锻造出更有凝聚力、向心力、战斗力、竞争力的路桥队伍。然而，路桥又是如何做好团队建设，促进企业和谐发展的呢？

制度，规范员工

制度是企业的骨架。人管人累死人，这是不少管理人员的感慨。其实，每个企业都有自己的“天条”及规章制度，只不过没有很好的发挥其作用。管理人员离开制度和规范，要想实施有效管理是不可能的，累而无功是必然的。如何营造违章必究触犯必罚的管理氛围？路桥分公司探索出“热炉”法则，为大家形象地阐述了用制度实施管理的基本原则：1.警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的。管理者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝告下属不要触犯规章制度，否则会受到处罚；2.即时性原则。当你碰到热炉时，立刻就会被灼伤。惩罚必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。3.公正性原则。不管谁碰到热炉，都会被灼伤。也就是只要触犯单位的规章制度，就一定要受到惩处。分公司以企业文化为引导，制定下发企业员工行为基本规范。构筑了七大制度体系：计划管理制度体系、成本管理制度系统、劳务管理制度体系、质量管理制度系统、安全文明制度管理体系、劳动竞赛制度管理体系、薪酬管理制度体系，来规范员工的行为。

当然，在严格执行制度的同时，我们也没忘掉深入细致的、循循善诱的思想工作。既以理服人，又以情感人，通过解决员工实际问题、现实问题，引导员工提高政治思想觉悟，提高精神境界。分公司的管理理念就是“有情关怀，无情管理”，这样双管齐下，效果甚好。

学习，提升员工

学习，是企业的动力。分公司通过一系列的学习、宣教、企业文化建设等活动，确保了广大职工尤其是年轻职工的生活更加充实，对企业的荣誉感和责任感更加强烈，人心思上。

一是加大人才的培训和文化学习的力度，路桥分公司实行“每周一课，每旬一期简报，每半月一个活动”的“三个一”学习制度，在工作中学习着，在学习中工作着。把学习贯穿在整个机关工作中。加强职工队伍形势教育和职业道德教育，确保有一个良好的工作和生活环境，努力创建学习型组织，打造学习型个人，让知识改变命运，学习决定未来的理念深入人心。让大家深刻认识到只有打造学习型组织，保持决策的先进性、前瞻性，企才会实现“大企业的规模，小企业的活力”，这种学习型组织，一定是自上而下的，组织成员每一个人要有一种学习的动力与渴望，确保让学习成为企业的“驱动力”。二是组织上想方设法，为团队个人提供学习和成长的平台，打造学习的良好氛围。比如通过“每周一课”的学习和锻炼，每个人提供了学习和锻炼的平台，从而营造一个人人讲课，人人发言，人人学习，人人成长的好风尚。制定分公司人才继续教育规划，明确阶梯性团队培训目标，通过企业内部培训、导师带徒培养、岗位锻炼成材、个人自学提高等多种方式，加快人才培育。把学习培训作为激励员工的一种待遇和荣誉。注意发现人才，尤其在关键岗位有重点有针对性地培养。营造活泼、开放的环境，使人才能够更好地脱颖而出。鼓励员工考取资质证书。明确各岗位能力素质要求，员工有清晰的学习成长方向。分公司始终坚持用科学的文化塑造员工，从而建立一支分公司“学习型”的和谐团队。

理念，塑造员工

理念，是企业的灵魂。几年来，路桥分公司在培育企业精神、提炼先进理念、塑造品牌形象、提高员工素质等方面下功夫，积极探索出一条深化企业文化建设的成功之路。尤其在施工企业文化建设中，将“安全工作理念、质量工作理念、成本工作理念、服务工作理念、廉洁工作理念”这五大理念深植在员工的心中。分公司通过墙报、板报、宣传栏、简报、小册子、局域网等企业文化理念宣传的工具进行宣传和阐释，让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。去年，在路桥分公司没有在手任务的情况下，路桥人没有浮躁，没有流失，没有跳槽现象，更没有出现任何不稳定的因素，而且，出现了一些生活琐事的“小雷锋”，分公司食堂做饭的师傅请假了，我们员工就轮流下厨，办公室也是大家自觉的打扫；分公司的屈经理和何书记经常到我们住的地方去，关心我们的住房和用电安全问题等，他们的语言和蔼、亲切，何书记经常和我们开玩着玩笑说：天冷了你们要开着空调，但是早上上班了，记得关了宿舍的空调，不是我们舍不得，安全才是第一！他们对我们员工的关怀无微不至，就和自己的长辈一样亲切，让我们感到了“家的温暖”。路桥人深受着家的呵护，心往一处想，劲往一处使，始终不忘土木公司，始终坚持团队协作，因为他们有这样一个理念：相信明天的朝阳一定会升起，正是无数个小“家”的互相协助、同舟共济，才支撑起我们路桥这个大“家”。

当我们享受这今天的朝阳的时候，应当感恩生活、感恩大爱、感恩“我们的家”——路桥。“我们都有一个家，名字叫“路桥”。有缘才能相聚，有心才能珍惜。几年来的点点滴滴凝聚了路桥的“战友情”，一起走过的日子伴着汗水与泪水一点点在心头沉淀，一天天把我们团结在路桥的大家庭。路桥分公司通过不断的学习和实践，逐步确立了“诚信、责任、活力、创新”的路桥文化理念，将路桥分公司建立成了一个拥有学习氛围的战斗团队，通过建立积极向上的路桥文化理念，使这支年轻的队伍更加成熟。

活动凝聚员工

活动是企业的血液。尽管分公司生产经营处于攻坚阶段，工作难度大，在分公司行政的支持下，党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。他们爱岗敬业，一如既往。各党小组积极开展了一系列的组织活动，今年上半年，分公司开展了党史教育和作风建设教育，读红色书籍、廉洁文化进家庭活动、“党在我心中”志愿者活动、“党员心声”感言征集，“党员风采”、活动、“红歌大家唱、精神世代传”歌咏比赛、看红色电影、写红色影评、热烈庆祝建党90周年及党史知识竞赛等活动、“寻红色足迹、展红色成就”、给党说句心里话，红色微博传真情活动、开展“党风廉政宣传教育月”活动，“九大活动”助推“创先争优”“人人关心企业，我为管理建言”、对困难党员子女“金秋助学”活动、对职工专升本提供再次深造机会、“和谐土木快乐登山健康行”爬山活动、奉献土木，成就自我、争当勤廉“贤内助”，安全知识竞赛、超越文化知识竞赛、演讲比赛等一系列活动。通过一系列丰富精彩的活动，使分公司班子更加团结、团队更加和谐。

同时，为了加强进一步加强团队协作，廉洁从业，路桥将“廉洁文化进家庭”活动作为一项专门的工作来抓，分公司既注重工作期间的监督教育，更注重工作以外的教育引导，着力培养员工健康的生活娱乐情趣。

路桥分公司始终遵循“团结就是生产力、和谐就是战斗力”的管理宗旨，讲求“人人为路桥作贡献、路桥给人人发展平台”的举措，使全体员工的工作积极性空前高涨。如今“我们都有一个家，名字叫路桥”已经深入每一位路桥人的心里，与路桥荣辱与共，同心协力。“我们是一家人，相亲相爱的一家人……”就像一首歌中所唱的那样，路桥和员工就如同相亲相爱的一家人，路桥对员工的关怀，似春风化雨，润物无声。这种关怀也使得员工对路桥无比忠诚与热爱。“我们都是一家人”成了路桥分公司内的流行语。本着互相学习、统一标准的工作方法，双方均取长补短。在分公司领导的率领下，形成了一种互相学习，你超我赶的和谐氛围。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！“制度，学习，理念，活动”——路桥，你将不断地散发着生机和活力，奏响一曲团结和谐发展的交响曲！