谈如何解决矛盾问题

社会发展突飞猛进，各种矛盾就要不断出现，旧的矛盾解决啦，新的矛盾又紧跟着出来。没有矛盾那就不称为社会。产生矛盾是必然的，产生的原因是由主客观造成的，种类繁多，表现形式多种多样，解决的方法也是因事因人而定，采取一把钥匙开一把锁的作法。社会上出现的矛盾，绝大多数是属于人民内部矛盾，只有少数才是敌我矛盾。

解决敌我之间的矛盾，要由公安司法部门负责，对破坏活动的犯罪分子必须狠狠打击，发现苗头就一查到底，时刻保持清醒头脑。内外敌对分子相互勾结，他们采取公开和隐蔽的种种办法，时刻都在搞破坏活动。打击不能手软，执法部门任务繁重，斗争残酷，必须绷紧战斗这根弦不放。敌人是借助人民内部矛盾的出现，就从中煽风点火，这点广大群众必须提高警惕，不让这类分子从中搞破坏，捍卫国家的安全和稳定，不叫敌对分子有可乘之机。

当前在社会上存在的矛盾，一般都是属于人民内部矛盾，解决起来难度较大，发生的问题有主客观的原因，这必须全盘统一考虑，采取方法要多种形式与办法，找出发生矛盾的原因，对正下药。关于干群之间矛盾的出现，那就是在落实惠民政策上，有的地方干部政策水平低，素质不高，不能真正为百姓谋福利，一心只想自己，工作作风不踏实，好走过场，解决问题托托拉拉。比如有个县二零一零年职工涨的工资，还有十个月没有给发放，一托再托，引起广大职工派代表去省里上访，省里再三督促，到如今还没有给，象这种工作态度，群众怎么满意呢。冬季取暖补助费问题，广大教师每年只给补八十元，而县直各局都给补贴八十平米的取暖费。希望组织部门在选拔任用干部上要加强，各级纪检监察部门要抓好检查工作，发现问题必须解决，对经济方面，社会管理方面，落实惠民政策等等出现的问题，都要关注。

关于民间发生的矛盾，比如邻里之间，婆媳之间，夫妻之间存在的矛盾，基层干部要调动群团组织，相互配合，多做耐心工作，实践证明，有的干部是这样作的：把矛盾双方找在一起，不要争吵，都去说对方的优点和长处，不讲对方的缺点和毛病。经过座谈慢慢气就消啦，再做细心工作，矛盾很快就解决啦。促进社会和谐，对发展各项事业都有好处。