认真落实惠民政策

一、谈对涨工资一刀切的看法

随着经济的发展，财政收入的增加，每年都给企事业的干部职工涨工资，有关部门都能落实好惠民政策，使干部职工的生活富裕起来。但发现在涨工资的金额上还存在一些问题，有待有关部门认真考虑。就拿上世纪五十年代参加工作的老干部职工，他们退休后的工资始终都处于最低线上。他们与离休的干部职工，只不过仅差一年或几年，他们处于边缘年限，但退休的工资每月就少一千多元。人们反映说：“现在这些老同志，在五零年至六零年工作期间，待遇低，生活条件差，但为人民做出极大的贡献。可是这个时期参加工作的人，退休后的工资，还远远低于后来退休的人，这种情况应给予考虑。”

的确如此，在城乡居住的老同志，他们都年近八十岁，或超过八十岁啦。这些人不是丧夫就是丧妻，绝大多数身体不佳，患多种疾病。有的过着孤独生活，雇个陪护保姆吧，钱又不够用，又要买药又要住院，总之水电气等等花费增多，冬季取暖一大笔花费。但这一些人与六零年后参加工作的退休人相比还差六百多元。每次涨工资不考虑这一部分人的实際情况，总是一刀切。建议有关部门多调查研究，倾听基层的反映，把惠民政策落实好，促进社会和谐。

二、一条河冻两样冰

北方取暖，据一个县（是较富裕的县）的老师反映说：“多少年来，冬季取暖每年只给教师补贴八十元，而县直各局，每人给补贴八十平方米的取暖费，绝大多数的家中只有七十多平方米的住屋，不仅够用而且还有剩余。这真是一条河冻两样冰啊！”