安全帽带与零打碎敲

“安全帽带要系牢、自保互保加联保”。记得前些年，集团公司要求作业人员下井必须系安全帽带时，一些职工因为不习惯而疏于系好帽带，以至于被安监人员罚了款，于是一些作业人员就玩起了“老鼠和猫”的游戏，往往是安监人员前脚走，他后脚就解下帽带。但经过一段时间的宣传和强制执行，系好安全帽带慢慢形成了作业人员的一种自觉行为和习惯。就像有的作业人员说，现在如果戴上安全帽带不系帽带，就感觉到缺少了点什么，觉得很不舒服。为什么系安全帽带能成为作业人员的一种自觉行为，而在其它一些规章制度执行方面却出现误差呢？

集团公司作为一个有着60余年煤矿生产经验的特大型煤业集团，规章制度可以说是比较健全和完善的，但近年来一些性质相同的零打碎敲安全事故屡屡出现，最关键的原因恐怕不是技术装备和管理制度出现了问题，而是某些管理人员的思想出现了问题，具体表现在部分管理人员作业现场执行力不强，不能严格执行各项规章制度。

孙武是春秋时期一位著名的军事家，他在训练吴国宫女时，坚持令行禁止，最终把一群柔弱宫女训练成一支纪律严明、战斗力强的队伍。这个故事对于安全生产同样有着一定的启迪作用。要想杜绝零打碎敲事故，关键是要各级管理人员加强执行力度，尤其是要强化跟班干部、安监人员和班组长等一线管理人员安全意识和责任，对安全生产中的违章人员，无论是谁，一定要做到严格按制度处罚，决不姑息纵容。

曹操因为自己的坐骑受到惊吓踏坏了一片田地，遂以割发代首谢罪，在古代割发是一种很严重的惩罚，手下官兵看到曹操作为一军统帅都能这样严格要求自己，于是乎众士兵自然遵守命令，不肯践踏麦田半步。在安全生产中，作为作业现场的管理人员如果自身都不能严格遵守各项规章制度，就很容易造成管理人员松一寸，作业人员松一丈的状况出现。这就要求各级管理人员作业现场要带头执行、带头遵守各项规章制度，才能起到警示、教育职工的目的，让职工自觉遵守规章制度成为一种常态。

煤矿生产安全为天，再先进的技术装备、再先进的管理制度最终也要依靠人的自觉行为来执行。要想真正实现本质安全型矿井，就要从制度的执行，各级管理人员作风、纪律和职工安全行为养成抓起，强化各级管理人员的执行力，加强安全文化建设与安全宣传力度，利用多种形式和方法使管理人员和作业人员都从内心深处认识到安全的重要性，作业现场，管理人员和作业人员互相监督、互相提醒，最终达到管理人员和作业人员遵章守纪、正规操作，使其形一种自觉行为和习惯，就像人过马路时要遵守“红灯停、绿灯行”的交通规则一样，从上到下形成一种安全闭合管理网络，以形成良性循环，有效推动安全生产。