树立正确用人导向 激励年轻干部写作

随着时代的发展，科技的进步，可以说，知识文化日新月异。作为新时代的年轻人，更需要分秒必争，积极储存知识力量，强化自身素质，以备迎接各种挑战。但是回眸现在机关干部中的年轻人，他们到底都在干些什么那？毋容置疑，我们机关干部中年轻人的主流是好的，可以说，他们知道自己肩上的重任，明了时代赋予的应该承担的义务，所以他们注重学习，加快知识更新，有理想有抱负，有方向有奋斗目标，他们会清晰的安排他们好近期的和远期的各项目标，并且为了实现各项目标而努力不已。但现实机关干部中也确实存在这样一些年轻人，他们把精力不是放在学习和努力工作上，而是热衷于搞领导关系，讲弟兄义气，忙于麻坛，游离于酒桌，并且长久乐此不疲。这些年轻人之所以这样，当然也和当前社会上一些领导的作风有很大关系，因为领导们喜欢阿谀奉承，喜欢有人溜须拍马，所以给这些年轻人潜意识里埋下了误导的种子，让年轻人感觉到不必费心去爬格子，不必扑下身子投入书本和工作，只要跟领导保持好关系，服务好领导，关键时期“重锤”出击，照样可以步步高升，青云直上。这样正好应了我们身边流传的一句谬论：“讲课好的教师，你就永远做教师；讲不好课的，或者不会上课的，那你就来当后勤主任、当校长”。

众所周知，机关工作离不开写作，尤其是离不开公文写作。当前，由于近十几年没有实行计划经济时代的毕业生分配就业制度，虽然公开招录了部分大学毕业生，但基层机关干部仍然是严重缺编，再加上很大一部分在职干部对写作不感兴趣，造成个别机关、甚至是部分机关写资料的人才严重匮乏。如何提高现在机关年轻干部对写作的兴趣，笔者以为：首先，要树立正确的用人导向。要对那些喜欢写作，擅长写作的人才给予重点培养，要对那些乐于写作，甘于爬格子的人给予奖励政策，鼓励写作。重要的一点，那就是要优先提拔重用那些奉献于写作的人才，要让那些肚子没墨水，脑子里就知道请客送礼的人在机关中没有市场。要通过正确的激励措施和用人导向，来激发大家对写作的重视和兴趣。其次，要注重搞好写作培训和挂职锻炼。对于年轻干部，我们要通过举办短期培训班等多种形式给予教育指导，要选拔他们到写作重点岗位挂职锻炼，使他们能够接触到各类各样的资料，让他们在文山当中汲取营养，在资料堆中茁壮成长。第三，要加强对年轻人的写作考核。要制定相应的写作考核目标，注重日常考核，日常锻炼。要开展经常性的写作大赛，倡导写作氛围，让年轻干部在日常生活潜移默化中得到成长进步。总之，真的不希望看到错误连篇的文件资料出现在大家面前。否则，那将不再是笑话，而是一种社会的悲哀。