学历与能力差别到底有多大？

在经历了多轮的面试下来，有了百分之一百的信心后，在所有人都送来祝福的时候，在我努力的规划之后的工作的时候，就这样一个无情的消息传来了。“你的学力太低了”

我一下子蒙了，就那样傻掉了，为何，这几天的面试下来，领导满意的表情不是说明了我可以胜任这个岗位的吗？是，在那么多面试的人中，也许我的学历不是最高的，但至少我是最合适这份工作的，为什么？有些不服气，为了争取到这一次机会，我鼓起勇气去找领导沟通，也想了解为什么会在最后一关被刷下来。

在经过一个多小时的沟通后，我放弃了再争取的机会，我觉得领导的眼光没错，把我刷下来不是公司领导的错，而是那些在幕后操作的领导的错。我所在的公司只是总部的一个分公司而已，最终的决定权在总部领导手里，那里的领导在看不到人的情况下会以学历为标准。

虽然笑着从领导办公室走了出来，但心里那股不服气的心一直在那里。

学历能代表一个人的能力吗？那有些穷人家的孩子学习很好，可是没有钱继续学业，那难道是他的错吗？出社会了，工作了，可又被学历给难住了，这难道是他愿意的吗？难道低学历高能力的人就注定不能有好的工作与待遇吗？我一直认为学历的高低只是代表了这个人受教育的程度，并不其代表阒其工作能力的高低，高学历低水平与低学历高水平的大有人在。

现在企业对于人才的需求，我希望不要再盲目的追求高学历了，而是应该据岗位的性质和特点来选择合适的人，实现企业效益的最大化。因为现在的学历甚至可以通过非正常手段得到，而能力却是付出多少才能得到多少的，相同的学历遍地都是，但能力是不可能复制和造假的。每个人的能力都是独一无二的，单看学历不计能力就好比以貌取人，当一个人一无所有的时候或是遇到困难的时候，是能力重要些还是学历更重要呢？只有在实践中才能体现一个人的工作能力，而简单的一张学历并不能代表一切，所以真的很希望现在的那些用人单位不要以一纸学历就否定一个求职者的能力，这样会对那些高能力低学历者造得很负面的心理阴影。当这些成为一种气候的时候，那么企业或单位就再也找不到合适的人选了，也就不能产生效益最大化了。

学历固然重要，但能力也不能否认，虽然这一次我失败了，我把我失败经历分享给众多的低学历高能力的求职者，希望他们在以后的求职道路上能够一帆风顺，对于那些只看学历不重能力的企业和单位，那是没什么发展的空间的，如果你想你的能力得到肯定，想你的事业能够创下新高，就选择好的企业以及重能力的领导。