浅谈中国的管理在实践中的需求
管理是一个高深的学问，非平常人能担当，也许有些人高高在位，其实他们并没有懂得什么叫管理，所谓的管理不是一个单层次上的问题，它要涉及经济、个性、思想、情感、文化修养以及种种相关的因素，管理好一个工厂容易，但管理好一个人难，当面对一群英才的时候，所谓的管理就渐渐失去平衡，作者这个问题抛得好。问候作者，安！
中国社会的发展在改革开放以后飞速发展，管理这一概念被逐渐的认可，逐渐的在企业经营方面取得了不可动摇的地位，逐渐的被神化，被夸大。然而其作用还是相当重要的。尤其在人力资源的调配。物资的调整。管理已经深入于生活的各个角落。
日式管理，西式管理更是为许多管理者引进甚至于顶礼膜拜，不可否认中国的经济很大一部分取决于一些西式、日式的管理思想。然而在中国这个大的环境里却有着另一种需求。人们的心理需求。感情需要占据了很大一部分。社会发展使人们在生活进步的同时，学会了另一种技能那就是自我隐藏心理需求。
作为一个合格的管理者也应该在中国的几千年文化中去理解人的含义。中国人需要什么？或者说我们自己需要什么？需要鼓励，需要感情上的沟通，需要生活上的理解，需要彼此的坦诚相见。等等……不努力，不上进，勾心斗角，员工间彼此打压等一系列的问题存在着，是因为什么？是拜金主义，是生活的需要，是尔虞我诈的前提，还是想要的一种自我保护。当静下心来的时候，我们发现他们和我们自己一样都已经在社会实践中学会了虚与委蛇，当自己空虚时同样的需要一种精神慰藉。当人们有话不能讲，有力不敢出实在是管理上的一种悲哀。这就是我们从那些资本家中学到的吧！需求变成了金钱与权力，变成了一种自我保护。
作为一个管理者当创造一个言路开明，思想进步，坦诚相见，奖罚得当，能够构建一个和谐而又温馨的企业文化。在一种合理的机制下成长成才是许多人心灵上的需求。西方的管理模式和奖惩措施在得以用明智的方式合理利用，将会得到一个意想不到的结果。我们到死在追求什么，没有人喜欢那么大的压抑，没有人喜欢那么多的尔虞我诈。心灵交流也许解决了更多的问题，思考一种更好的结局和另一种选材方式未尝不是一种进步。