从学习到精英

葛优在《天下无贼》里有这样一句台词：“二十一世纪最缺的是什么？人才。”当江洋大盗都需要人才，更何况一个企业，一个国家。二十一世纪是一个信息高度密集，科技飞速发展的时代。现代化科学技术日新月异，这就要求我们不断地学习，知识不断地更新。

二十一世纪将是拥有先进科学技术、先进生产力及现代化的经营管理理念的人的时代。读书学习决定个人的修养和境界，关系民族的素质和力量，影响国家的前途和命运。党的十六大以来，中央政治局坚持集体学习制度，为全党做出了表率，有力地推动了学习型政党、学习型社会建设。胡锦涛总书记强调，“只要全党坚持加强学习、加强实践，书是人类的朋友。与书籍结伴，为人生奠基、为精神打底；与博览同行，开拓视野、陶冶情操。当读书学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，融入到每位干部职工的生命和血脉之中，推动形成全民阅读的良好氛围，我们的国家就会散发出更加浓郁的书香，我们的民族就会放射出更加睿智的光芒。”

“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。”一个学识丰富，见识广博的人，会由内而外产生出一种气质。所以我们只有做到爱读书、读好书、善读书，才能养成志存高远、厚德载物的大气，满腹经纶、才华横溢的才气，光明磊落、刚正不阿的正气，敢想敢做、开拓进取的锐气，淡泊名利、宁静致远的雅气；才能提高素质、增强本领，为企业做出更大的贡献。

孔子说，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。一代伟人毛泽东曾经说，“我一生最大的爱好是读书，饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可一日不读”。当人们潜心读书时，就会视通四海、思接千古，既获得了乐趣又更新了知识。当今世界，人类知识总量正在以几何级数递增，读几年书用上一辈子的时代已经一去不复返，只有每天坚持学习，像蓄电池那样不断地充电，才能及时补充知识、开阔视野。只有不断地查漏补缺，干什么学什么、缺什么补什么，拿出古人“马上、枕上、厕上”的读书功夫，酿蜜不嫌花少、读书不弃分秒，才能填补知识空白、满足工作需要。

清人萧抡谓说，“一日不读书，胸臆无佳想；一月不读书，耳目失清爽”。可见，只有坚持不懈地读书，潜心静气地思考，思想的源泉才能永不断流、始终涌发。读书既涉及个人品位，更关乎国家发展，徜徉在书籍的海洋里，使自己得到知识浸润、受到书香熏陶，使自己境界高远、胸襟开阔、学识通达、思维敏捷，使自己的认识有感悟、品位有提升、思想有创新。通过与先贤对话、与智者交谈，启迪思想、提升心智，使自己在思维的天空、想象的王国中纵横捭阖、自由翱翔，摆脱惯常思维的约束，冲破旧观念的禁锢，形成创新的思路。只有站在智者的肩膀上，才能透过纷繁复杂的矛盾和纷纭混沌的现象，敏锐捕捉、积极消化、充分吸收各种信息和知识，找到解决问题的新办法、推动工作的新路径，创造性地开展工作。

阅读经史子集等中华民族的文化元典，可以吸收为人处事的智慧经验；阅读广为传诵的世界名著，可以开阔视野胸襟，培养世界眼光；阅读反映时代前沿的经典论著，才能把握时代脉搏，跟上时代步伐。

在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上，习近平同志作了题为《领导干部要爱读书读好书善读书》的重要讲话，强调“领导干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化”，充分体现了我们党在学习问题上的高度清醒、高度自觉、高度重视。

企业要做强做优才能提高核心竞争力。核心竞争力有一条最关键的就是人才的竞争。企业核心竞争力，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。（1）决策竞争力。（2）组织竞争力。（3）员工竞争力。（4）流程竞争力。（5）文化竞争力。（6）品牌竞争力。（7）渠道竞争力。（7）渠道竞争力。（8）价格竞争力。（9）伙伴竞争力。（10）创新竞争力。其实人是决定一切的因素，归根结底都是人的竞争，是人才的竞争，是能力及综合势力的竞争。

文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。

一招先，吃遍天，这是市场竞争中的不二法门。要一招先就必须有不断的创新。创新就要不断的学习，谁能不断地创造出这一招先来，谁就能在这市场竞争中立于不败之地。所以，它既是企业支持力的一个重要内容，又是企业执行力的一个重要内容。这就是企业的创新竞争力，也就是企业通过不断的补充和吸收新鲜东西创造出来的。

中国人的传统思想是“学而优则仕”，这句话也可这样理解，仕是有学的，而且是必须的，古今中外各个国家基本都是精英治国，即使是世袭的统治者，他也会以科举选拔等形式挑选知识、文化精英替他治国。中国的知识精英们从来都是修身、治家，从而齐天下的。

现代社会全世界的政治、经济权利都掌握在有先进文化知识的人、企业、国家手中，叫精英管理，所以小到一个人，一个企业的生存发展，大到一个国家都必须掌握先进的文化知识管理体系，才能在社会上立于不败之地，要掌握主动就只有不断的学习，不断的进步。让知识的精英成为文化的精英，文化的精英成为管理的精英，管理的精英最终成为财富的精英。如果一个国家，一个企业的管理权利或财富不是为文化、管理方面的精英所掌握，而是被一群无才、无德、无识、无品的暴发户所掌握那无疑是可悲的。