雁阵惊寒，声断衡阳之浦

衡阳市司法局长万春生与副局长廖曜中互殴事件发生后，既引起了衡阳市委、市政府的高度重视，也引发了舆论和网民极大关注。大家本希望有一个令人信服的处理和一个令人满意的结局，然而衡阳市有关部门的所作所为却难尽人意，让广大网民颇有微词，甚至不满与愤慨。

衡阳市公安局缺位或者不作为。公务员斗殴首先涉及到是社会治安问题，既然把人打伤了，既然副局长廖曜中已经报警了，当地公安就要积极参与处理此事，或者虽然介入了，可时过四五天了，迟迟不见治安处理结果，医药费如何解决呀，要不要治安拘留呀，这些都不得而知。如果是副局长打了局长，或者如果是一般老百姓打伤了局长大人，公安局恐怕早就介入了吧？不要说行政罚款，行政拘留都有可能！

衡阳市纪委有行动迟缓之嫌。领导干部，包括党员干部一旦参与打架斗殴等违法乱纪行为，除公安之外，先行介入的应该是纪委，不应该是组织部。查处违法乱纪行为可是纪委部门的分内之责。直到10月14日，衡阳市纪委对外公布了对“局长互殴”当事人的处理通报：决定对衡阳市卫生局长万春生、副局长廖曜中立案调查，万春生停职检查。这个通报可谓姗姗来迟，这个时候网上舆论已经发酵，铺天盖地，对衡阳的负面影响已然形成。倘若事发当天就公开宣布市纪委成立了事件调查小组，及时界入调查的信息，或许还会赢得网民的一片赞声，表扬衡阳市纪委积极应对突发事件，对违法乱纪行为不隐瞒、不遮盖，积极主动查处存在的问题。这样不就掌握着舆论的主动权吗？

纪委部门见事迟，反应慢，遮遮掩掩，犹抱琵琶半遮面，明显是对舆情观望与敷衍。也许是市委领导的意见，先让组织部门出面，多做做思想政治工作，晓以利害，签定一个“和解”协议，进行内部和解，双方相互致歉“握手言和，达成谅解”，把事情大事化小，小事化了。这种用和稀泥的方式去化解矛盾，以求得表面的“和谐”，是不负责任的。当副局长廖曜中对所谓的“和解”处理结果明显的“不满意”时，纪委部门才赶紧成立调查组，匆忙抛出一个对局长万春生停职检查的决定，为的是阻止事态的发展。

衡阳市委组织部有越位、急功近利之嫌。事件发生后，不管是市委领导的授意，还是自身的积极主动，“市委组织部已在第一时间了解情况，昨日下午已作出处理意见”。并且接二连三地找副局长廖曜中“谈话”、“做工作”，让双方迅速签定“和解”声明，办事之效率可谓雷厉风行。这类违法乱纪的事本应由市纪委先行调查，等市纪委那出结论和定性，报市委批准后，涉及纪律处分的由纪委处理，涉及到职位撤免的才由组织部门去处理。在纪委没有调查结果之前，组织部去掺乎什么？组织部首先要反思的是当初怎么用了这么一个简单粗暴、素质低下的局长。堂堂市委组织部掌握着干部的生杀大权，属下的干部哪有不听不从之理？难怪局长万春生一句口头禅“我一切听组织部的”，副局长廖曜中也有相当的大局意识，“……我目前只能相信组织会公正处理” ，“目前组织上要求我本人保持沉默，我服从组织的决定……”。

组织部这样做的目的是为了尽快平息事端，维护大局稳定，极大限度降低衡阳市的负面影响，这是可以理解的。然而你不应该为了维护一把手“一言堂”权威，进而威胁和压制被打的副局长。“我丈夫被叫到组织部，要求他不得接受采访，不得发帖，一经查出，作免职处理。中午12点又被叫到组织部，接着就出现了那个声明。……他说那么多领导在场如果不签字我能出来吗？而且还讲了上午一样的话，一旦事态扩大他将被免职。”廖曜中的妻子表示非常气愤：“人都挨打了，还不让人说话，还威胁说要免职，这是组织部门该有的处理意见吗？”这种赤裸裸的威胁与压制只能激发网民的公愤！难道组织部就是专权的“阻止部”吗？

有网友直言不讳地说“党委会上挥老拳，败坏党的形象和声誉！！这个姓万的，太不是玩意儿了！免职是远远不够的，应当撤职！”

也有评论说：“如果舆情平息了，过过风头，让万春生继续高坐局长大位；如果舆情难平，就只好挥泪斩马谡了”。

目前，衡阳市纪委已经对衡阳市司法局长万春生、副局长廖曜中立案调查，并对万春生作出停职检查的决定。相信“立案调查”不是持之以恒，调查千万别永无休止；也相信“停职检查”不是敷衍了事，等待观望，风声一息便又大权在握了，因为网民与舆情将继续关注事件的发展。