带薪年休假是“四斤大的龙虾”

近日，美国有线电视新闻网（CNN）发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。但是实际情况比这也许更差，更不用说如人意，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。众所周知，这并不是我国社会劳动保障制度的设计的缺陷，而是执法过程的不力，有法不依、地方保护主义横行的原因，或者是就业压力大，就业者不敢于维护自身权利的结果。

让我不禁想起了2008年春节联欢晚会上，赵本山与小沈阳的《不差钱》，“四斤的龙虾一只”，“对不起，没有那么大的”，“有多大？”，“有一斤多的”，“一斤多的有吗”，“这个是有不是没有”。精彩的对话反映出了中国在执行带薪年休假方面的态度和措施，就业者如小沈阳，语言闪烁地不定，渴望而不敢求；企业如赵本山，拿人钱财听人安排，态度强硬。

《职工带薪年休假条例》在我国已实行四年时间，但是直至今天带薪休年假依然职工的“奢侈品”，究其原因有四：一是企业强制剥夺员工带薪休假权。二是政府害怕休假影响GDP；三是就业压力大，职工不敢维权；四是有关部门执法不力。

在我们举国上下建设和谐社会的时期，实行带薪年休假，是落实“以人为本”政策的最好的注解；实行带薪年休假，可以提供更多的就业机会、就业岗位；实行带薪年休假，可以带动旅游行业、拉动消费。关健在于：我们要提高职工的法律意识，提高职工的维权意识，加大劳动执法检查力度，需要全社会共同努力，把法律法规贯彻好、贯彻实、贯彻细。那么，我相信带薪年休假制度将不再是“四斤的龙虾”，而是我们每个人都是可望不可及的“必需品”。