上学难，就业更难

进入21世纪以来，随着国家政策的改变，大学的门槛逐年的降低，大学生的数量逐年的上升，大学生的就业量却是逐年的下降。这是国家头疼的一个问题，也令大学生及家长费解。

想来八九十年代的大学生多么的火热，供不应求啊。根本不需要人才市场，哪里会有待业青年之说，毕了业马上就业，国家全包了。所以，不管是农村或者是城市，可怜天下父母一条心啊，家长个个摩拳擦掌，一个劲地推着孩子上学考学，哪怕是倾其所有也在所不惜。这与其说是我国对教育意识的觉悟，更加可以说是家长致力于为孩子谋得好的未来，通过考学这个龙门.可是他们不知道社会在不断变化，人才的需求也在不断变化，上大学的条件降低了，学生多了，民办高校剧增了，教育质量不过关了，供不应求也会演变为供过于求的。

至于这些80、90后的大学生呢，独生子女，娇生惯养，被宠着呵护着，学生生涯一帆风顺，不管怎么着吧，都有学可上，上不了重点上普通，去不了公办来民办，反正条条大路通京城嘛，就这样被老师和家长挤挤扛扛进了大学，大学里的天堂一般的生活，课爱上了上，爱翘了翘，在大学校园里，随处可见小情侣，在学校网吧里，随处可见这些人才们，刁着烟，打着三国，键盘噼里啪啦的声音伴奏，可谓热火朝天。可是自习室里，三两人参差错落。到考试的时候，提前一月恶补，马马虎虎凑个及格分完事。等到每年的六月份，大批的懵懂待就业人才又被指导员连推带哄出了校门，自己去自谋生路吧。当然这只是部分现象，勤奋好学的不乏少数。

出了校门，穷得只剩下那张毕业证了，富的也只剩下那张毕业证了。小公司，几个人的规模，拉倒吧，屈尊在下了，我堂堂××大学毕业生呢。名企，主考官一句话“有学历没能力，又经历没实力，即经验”。得了，灰头土脸的溜吧。高的没人要，低的看不上，就这样，高不成低不就的局面就形成了。

不过我还要替这些大学生们申诉以下，以一个毕业一年过来人的身份，我们在痛斥80、90后的同时，也应该给那些个公司管理者提个醒。据调查来看，我国的小规模企业单位数不胜数，而且是几年下来保本不盈利无发展的局势，更甚者是关门大吉。为什么呢？就单从用人这方面就可得出结论。商人眼中处处是利，哪怕是眼前的小利，找一个自以为资深的经理带几个自以为小有资深的员工，公司就运行了。何谓资深，经验丰富也。而我们这些初出茅庐的大学生，冤枉的被故作姿态的他们拒之门外，什么没有经验啊，什么拈轻怕重没有责任心阿，要不然就是一个月800块钱，包括交通住宿吃饭，还经常性地义务加班，不仅如此，先摆出个条件，试用期三个月。还不道合同签多久呢，就试用期三个月，这不是明显的违背劳动合同法吗？而我们，爱做了做，不愿意拉倒，至于状告他们，自然是心有余而力不足，对于这样的企业，这些可怜的大学生没有办法不望而却步阿。

这难道都是我们这代人的错吗？富士康多起自杀事件真的可以把责任全部归结为新生一代心理承受力差，扶不起的一代吗？？难道家长把子女辛苦抚养长大供其读书还希望他们长大成人后成为“啃老一族”吗？

这也引起国家足够的重视，并把这一重大事件提到了议事日程.同时也出台了相应的有效措施，并号召各地区提供就业岗位，可是看看每年从学校里涌出来的大学生，再看看政府提供的就业岗位，可谓是杯水车薪，僧多粥少.所以，这样的问题始终是每年快到六七月份整个社会担忧的问题，又是没有办法充分解决的问题，无奈啊，谁无奈？你，我，大家啊.

进入21世纪以来，随着国家政策的改变，大学的门槛逐年的降低，大学生的数量逐年的上升，大学生的就业量却是逐年的下降.这是国家头疼的一个问题，也令大学生及家长费解.

想来八九十年代的大学生多么的火热，供不应求啊。根本不需要人才市场，哪里会有待业青年之说，毕了业马上就业，国家全包了.所以，不管是农村或者是城市，可怜天下父母一条心啊，家长个个摩拳擦掌，一个劲地推着孩子上学考学，哪怕是倾其所有也在所不惜。这与其说是我国对教育意识的觉悟，更加可以说是家长致力于为孩子谋得好的未来，通过考学这个龙门.可是他们不知道社会在不断变化，人才的需求也在不断变化，上大学的条件降低了，学生多了，民办高校剧增了，教育质量不过关了，供不应求也会演变为供过于求的。

至于这些80、90后的大学生呢，独生子女，娇生惯养，被宠着呵护着，学生生涯一帆风顺，不管怎么着吧，都有学可上，上不了重点上普通，去不了公办来民办，反正条条大路通京城嘛，就这样被老师和家长挤挤扛扛进了大学，大学里的天堂一般的生活，课爱上了上，爱翘了翘，在大学校园里，随处可见小情侣，在学校网吧里，随处可见这些人才们，刁着烟，打着三国，键盘噼里啪啦的声音伴奏，可谓热火朝天。可是自习室里，三两人参差错落。到考试的时候，提前一月恶补，马马虎虎凑个及格分完事。等到每年的六月份，大批的懵懂待就业人才又被指导员连推带哄出了校门，自己去自谋生路吧。当然这只是部分现象，勤奋好学的不乏少数。

出了校门，穷得只剩下那张毕业证了，富的也只剩下那张毕业证了。小公司，几个人的规模，拉倒吧，屈尊在下了，我堂堂××大学毕业生呢。名企，主考官一句话“有学历没能力，又经历没实力，即经验”。得了，灰头土脸的溜吧。高的没人要，低的看不上，就这样，高不成低不就的局面就形成了。

不过我还要替这些大学生们申诉以下，以一个毕业一年过来人的身份，我们在痛斥80、90后的同时，也应该给那些个公司管理者提个醒。据调查来看，我国的小规模企业单位数不胜数，而且是几年下来保本不盈利无发展的局势，更甚者是关门大吉。为什么呢？就单从用人这方面就可得出结论。商人眼中处处是利，哪怕是眼前的小利，找一个自以为资深的经理带几个自以为小有资深的员工，公司就运行了。何谓资深，经验丰富也。而我们这些初出茅庐的大学生，冤枉的被故作姿态的他们拒之门外，什么没有经验啊，什么拈轻怕重没有责任心阿，要不然就是一个月800块钱，包括交通住宿吃饭，还经常性地义务加班，不仅如此，先摆出个条件，试用期三个月。还不道合同签多久呢，就试用期三个月，这不是明显的违背劳动合同法吗？而我们，爱做了做，不愿意拉倒，至于状告他们，自然是心有余而力不足，对于这样的企业，这些可怜的大学生没有办法不望而却步啊。

这也引起国家足够的重视，并把这一重大事件提到了议事日程。同时也出台了相应的有效措施，并号召各地区提供就业岗位，可是看看每年从学校里涌出来的大学生，再看看政府提供的就业岗位，可谓是杯水车薪，僧多粥少。所以，这样的问题始终是每年快到六七月份整个社会担忧的问题，又是没有办法充分解决的问题，无奈啊，谁无奈？你，我，大家啊.

我不禁要问：这是谁的错？我们这代人吗？不是的。富士康多起自杀事件真的可以把责任全部归结为新生一代心理承受力差，扶不起的一代吗，不可以。家长把子女辛苦抚养长大供其读书还希望他们长大成人后成为“啃老一族”吗？答案也是否定的。这个问题值得我们大家，整个社会考虑。