企业文化建设，从26封生日信说起……

中午吃饭的时间，化验室的张老师来到我们办公室，激动地说：“谢谢你啊，真的很感谢。”正当我丈二和尚摸不着头脑的时候，张老师笑着说：“昨天我一看到生日信很是感动，中午来感谢你，结果你不上班，今天又特意过来，真要好好谢谢你们。”

看着前辈发自肺腑的感谢，我也被深深地感动了。我只是做了我应该做的事，却没想到能让一个阅尽沧桑的老人也为之动容。我又一次在不经意间感受到了企业文化带给我们意想不到的惊喜和感动。

从今年1月份写生日信开始，到现在已经写了6封总信（统一版本的），还专门为20人量身定做了20封生日信。把我们的鼓励、关心和期望通过文字的力量，让员工感受到他们在企业建设发展中的重要性，激发了他们为医院努力奋斗的激情。从医院的园丁武师傅、行风监督岗的冯主任、助孕办的任主任再到化验室的张老师，以及每月都会关注生日信的员工，我们看到了医院文化建设的进步。从当初简单、干涩的一张生日贺卡（成本一张两块），到现在饱含爱和鼓励的生日信（彩纸加拉花成本不到三毛），虽然成本下降了，但我们却觉得它更加弥足珍贵。也让我们看到了我院在企业文化建设路上的努力和希望。

我院的企业文化，正通过大家一点一滴的努力而逐渐雏形。从原来医院每年春节、院庆的联欢，到现在元宵、端午、中秋、国庆、平安夜等等节日与员工联欢庆祝，甚至领导亲自下厨为员工做丰盛的晚宴；从医院没有社团到文学社、艺术团的相继成立，丰富的医院文化宣传墙成了医院茶余饭后谈论的焦点，各个科室的好人好事不断涌现，医院的文化氛围日渐浓厚；同时，医院的各种培训、文艺活动也踊跃开展，从原来春晚要借助一些外援演出，到现在各科室积极参与，春晚节目精彩迭出；“爱国、爱党、爱院演讲比赛”、“护理知识竞赛”、“医院首届冬季运动会”、院景、院歌征集活动的积极推进、医院院史工作积极地筹备……使每一个来院的人都能感受到医院浓郁的文化氛围，感受到员工朝气蓬勃的精神面貌。

在企业的发展中，我院一直虔心做公益。先后为太阳村、玉树地震灾区的孤儿义诊；参与“金秋助学”资助两名贫困大学生完成学业；爱心资助十名“春蕾女童”，六一节的时候走了五个乡镇，又为这些孩子送去了学习、生活用品及成长基金；为聋哑儿童募捐善款；为汶川、地震灾区亲人捐款；为新疆喀什中心学校的学生送去爱心书包……我们不仅用物质来改善他们的现状，还用文字来滋养他们的心灵。我院为孩子们写了一些鼓励的信，希望能让他们在困难中有前行的信心。在企业文化的建设中，领导还应有海纳百川的胸怀，在相对民主、宽松的环境中让所有员工畅所欲言，这样我们才能集思广益，一起为企业更好的未来努力。

再者，要使员工认同你的企业文化，以润物细无声的方式，通过点滴的善举征服你的员工，使之得到认同，并产生强烈的归属感，这样他们才能认同你对企业的领导，达到和管理者一致的精神文化共识，这样他们才能为企业的发展不遗余力地奉献。

当然企业文化的建立一是为了企业自身的有序、长远发展，最终目标是通过独特的企业文化赢得更多的客户，使客户认同你的文化，认同你的服务和产品。有时候，客户良好的口碑比的过几十万元的广告。让客户满意、感动，让企业文化点点滴滴渗透到对客户的服务中来，让客户切身体会到我们独特的企业文化，并为之感染，这才是企业文化的精髓所在。

让我们以水滴水穿的毅力来构建企业文化，以“不以善小而不为”的信念虔诚去做每一件公益，以“海纳百川”的胸襟把员工看作家人来包容和爱护，以“润物细无声”的力量将企业文化渗透给每一个客户。这样，我们有理由相信我们的企业会越做越好，创建百年品牌，绝不是梦！