自身的问题
文章分析了大学生们的学习心态和现状，指出找不了工作是大学生自身的责任。文章认为大学生应该从以下方面来反思自己：求学之路、在学习上有没有真的付出、自己的言行是否得体，对企业是否了解，没有独立自理能力，有的甚至是品德问题。文章指出的这些影响大学生就业的因素，值得大学生好好反思了。
现在有很多大学生毕业后找不到工作，我觉得除了现实过于残酷和社会竞争激烈这样的客观原因外，在很大程度上是因为他们自身的问题。
我们经常会听到刚毕业的学生抱怨，说什么生不逢时，没有赶上好时代，说什么岗位少，待遇低，金融危机，物价高涨等等，致使得他们找不到工作，无法走向成功。
听那语气，仿佛致使他们陷入困境的，完全是客观原因造成的，和他们自身没有任何关系。
当然他们说的也没错，现在就业形势确实很严峻，毕业生找工作难，这是客观事实。但是向客观找理由，能是毕业生的出路吗？就算你再抱怨社会竞争激烈，能改变客观现实吗？那些求职失败的同学们，应该从自己身上找原因，那才是问题的关键。
首先你要反思你的求学之路，是不是真的问心无愧。在大学中有很多人平时并没有把主要精力用在学业上，而是用在别的方面，比如看小说，玩游戏，谈恋爱等等。他们的性格优柔寡断，容易妥协，缺乏主见，喜欢依赖别人。他们对学习没有兴趣，对专业没有热情，反而逐渐养成了好逸恶劳的习惯，贪图享受，虚度光阴。结果走上社会肯定要经历挫折和失败的。
其次你要反思你在学习上，到底有没有真的付出。你平时上课的时候，是否在认真听讲？你平时空闲的时候，是否去图书馆看书了？人家在寒窗苦读的时候，你是不是也在拼命复习？人家在深入研究的时候，你是不是也在努力思考？你平时有没有关注科技发展？你平时有没有参加知识竞赛？你到底在学习上有没有真的付出？如果所有回答都是否定的，那你怎么能够获得成功呢？
最后你要反思你的言行举止，是不是符合人们的审美习惯。如果你去应聘，说话轻狂，指手画脚，没有礼貌；穿着另类，上下搭配，极不协调；发型怪异，而且还染着嚣张的颜色。你说这样能够面试上吗？老板能够放心地将工作交给你吗？像他们这种人，首先给人的印象，就是骄躁和肤浅，让人第一眼看了心里就不舒服，感觉就不踏实，自然决定了他们被拒绝的命运。
除了上面所说的几点原因外，还有就是对企业一无所知。在求职前不去事先了解公司的情况，对公司非常陌生。像这样不负责的人，老板肯定是不会用的。
对于有些大学生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，不愿到基层去吃苦。不愿去干那些又脏且累的工作。对自己太娇气。这必然要走向失业。
不能独立自主。依赖心理太强。每次应聘都要父母参与陪同。还有的毕业生在与公司签约的时候，父母还要到场与用人单位说长道短谈条件。给人一种喧宾夺主的感觉。这样缺乏主见的人怎么能要呢？
还有大学生找不到工作，完全是人品问题。他们弄虚作假，或投机取巧。涂改专业成绩，隐瞒实际情况。忽视工作态度，办事效率低下。眼高手低，拈轻怕重。工作散漫，自以为是。大事干不来，小事不愿干。成绩少，牢骚多。这样的人肯定不受欢迎。
当今大学生还有一个共同特点，那就是追求个性。个性本来不是坏东西，成就事业需要有个性。但是现在很多人都把追求个性当作了一种时髦，一种为自己出格行为辩解的万能借口。
因为他们并没有什么独特的技能，也没有真正突出的地方，所以只好通过不合群来吸引别人的注意。这样做有什么意义呢？除了哗众取宠外，你一无所获。最终还是会失败的。
其实就算你在学校里没有锻炼好自己也不要紧。社会是一所更好的大学。只要你用心学习，真诚待人，吃得起苦，受得了累，抛弃那些对你成长不利的想法和习惯，结合自身的优点和特长，那么你肯定会闯出一条成功之路，会有出人头地的一天。