有种子就会长出树苗

原云南省保山地委书记、共产党员杨善洲同志从事革命工作40年，曾担任保山地委领导，两袖清风，清廉履职，忘我工作，一心为民，为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，退休后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，义务植树造林，一干就是22年，建成面积5.6万亩，价值3亿元的林场，且将林场无偿上缴给国家。

2010年10月10日凌晨三点，劳碌了一辈子的善洲书记溘然长逝。善洲书记，请走好！放心吧，正如你的家乡的俗语所说，“哪里有麻梨树的种子，哪里就会长出麻梨树苗来！”你的善举，你留给世人的一方绿洲，已经在生你养你的土地上生根发芽！

善洲书记走了，可他朴实无华、公而忘私、一生为民的先进事迹似滚滚春雷响彻神洲大地，无疑是给我们带来了一次思想教育、精神激励和灵魂的洗礼。我们要学习他淡泊名利、咬定青山、不离不弃、一以贯之、持之以恒、勇往直前、不折不挠的精神。善洲书记走了，却给我们留下了一笔厚重的精神财富，我们要化悲痛为力量，坦然面对生活和工作中的困难，立足岗位作贡献，形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。落实到我们为之服务的云南罗平锌电股份有限公司，我们要以善洲书记的精神时刻鞭策自己，无论企业处于顺境还是逆境，始终以“我靠锌电生存，锌电靠我发展”的价值理念，打造不抛弃、不放弃的企业团队，坚持到底，永不言弃，迎难而上，有所为有所不为，使我们为之服务的锌电企业持续、健康、稳定发展。

一、调结构，谋新路。云南罗平锌电股份有限公司成立于2000年12月21日，是国内首家集水力发电、矿山采选、锌冶炼及深加工为一体的股份制企业。面对严峻的市场竞争与国家产业政策调整，公司的电锌产能由原来的5000吨/年增至12万吨/年，因而原料的有无成了制约公司发展的瓶颈。特别是自2008年下半年以来，国际金融危机对我国有色冶炼行业带来了全所未有的冲击，致使产能低、能耗高、产品结构单一的企业极有可能被淘汰出局。居安思危，未雨绸缪，结合我们云南罗平锌电股份有限公司的实际，矿山开发后继乏力，矿源难以为续企业生产，虽然公司在扩张锌产品主业的同时，挖竭潜力，相续综合回收矿产品中的镉、锗、铟等稀贵金属，延长产业链，提高产品附加值，但众所周知，矿产资源是不可再生资源，资源总有枯竭的一天，一旦资源退化了、枯竭了，我们还能做什么呢？善洲书记在大亮山改变传统的经营方式，进行多种经营，以林养林的经营模式，无疑给我们有所启示。云南罗平锌电股份有限公司的出路如何走？诚如锌电企业党委书彭翕霖同志在云南罗平锌电股份有限公司二届三次职代会上所言，“我们只有结合云南桥头堡建设的战略要求，按照市县实施产业发展的‘十二五’规划目标，把保持平稳较好发展与加快转变发展方式结合起来，抢抓机遇，以煤炭、硫铁、铅锌等矿产资源整合为契机，结合轻工业园区标准化厂房建设来拓展精细化工产业，寻找时机进入高技术产业领域，以现代科技项目凝聚创新要素，然后发挥自己的特色，突出锌电特色，把改造和提升传统产业与发展培育新型特色产业相结合，集中突破，形成规模效应，真正做到在发展中促转变，在转变中谋发展。”

二、培育企业特色文化，营造干事创业的良好氛围。文化是组织常青的软资源，组织需要良好的传承者和传播者，这是放之四海皆准的准则。留住核心的员工最有效的方式是什么？不是物质层次上的满足，也不仅仅是精神层次自我实现的激励，最好的方式是对企业文化的认同。这一点杨善洲书记用他一生的言行给我们作了注解，为了兑现他当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，退休后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，坚守精神家园，义务植树造林22载。他这种咬定青山不放松，不抛弃、不放弃的执著精神，无疑是我们现代企业文化最好的传承者和传播者的楷模，给我们树起了一座企业文化操守的历史丰碑，使我们学有目标，赶有方向。那么我们罗平锌电又该如何构建自身独特的企业文化呢？罗平锌电在构思企业文化发展规划时提出“一体同心、一丝不苟、一往无前”作为企业精神，把“我靠锌电发展，锌电靠我发展”作为企业员工的价值理念，带动员工焕发出极大的热情，创造出一个个可喜成果。是呀，一个企业只有形成鲜明特色的企业文化，让员工有一种与企业同生死共患难的理念，有一种对企业文化的认同感和自豪感，才能使员工认可企业的规范尺度和价值体系，自觉践行企业使命，从而积极投身于企业各项生产建设中，干出一番事业来，进而实现人生价值，推动企业又好又快发展。

三、创新思维，助推企业发展。“大亮山，不长毛，娃娃放牛这山包，娘叫回家那山包。”许多人听说杨善洲要去大亮山种树，都劝他：“你到别处去种吧，这地方连野樱桃树和杞木树都不长！”杨善洲偏不信这个邪，他打破常规，创新思维，说干就干，22载辛勤耕耘，大亮山重新披上了绿装：5.6万亩人工造林、1.6万亩杂木林、700亩茶叶、50亩澳洲坚果、100亩美国山核桃……正是在创新加实干的精神的坚守下，杨善洲书记改写了大亮山不能种树的神话。今天，我们企业就是需要像善洲书记这样敢为人先的员工，因为只有创新思维的员工，才能主动为企业的发展建言献策，为企业解决实际问题，为企业分忧解难，也才能给企业带来生机和活力。如何保持长久不衰的创新思维，直接关系到一个员工的未来是“死”是“活”，因为只有创新才能“救活”员工的异常思维和才智，从而激活员工的全身的能量，为企业的扬帆助一臂之力。

善洲书记走了，他不仅给家乡人民留下了5.6万亩郁郁葱葱的山林，更给我们留下了一笔宝贵的精神财富。我们今天要学习他淡泊名利、公而忘私、脚踏实地做好事实事的精神，从而以满腔的热忱投入到火热的日常工作中，做好做实工作中的点滴小事，为企业的发展添砖加瓦、尽绵薄之力。