掌握“进谏”的艺术

进谏是一门学问，向上级把自己心里的意见、建议巧妙地说出来，既可以让自己的想法付诸实施，又可以得到上级领导的赏识，这不是一件容易的事情。面对来自上面的压力，总有一些话想说可是又不知该如何说出口，如鲠在喉，不吐不快。这时，你应该怎么做呢？虽说金玉良言，可是也不可以完全不去顾及该如何将这话说出口，不管领导职位的高低，不管领导怎样说，你的尖锐的语言，都会惹得他不高兴。那你为什么不在进谏的时候动动脑子，换个说法呢？要知道忠言也可以不逆耳。

一般来说，好建议都应该从正面说，但是不是人人都可以接受你的直言，不管你面对的人是谁，都应该考虑到对方能不能接受。那些固执己见的人，往往不容易接受你正面提意见，如果同他争辩，不仅不能让对方接受，还会适得其反不欢而散，达不到说服的目的。下级领导向上级领导进谏的时候，不妨试试以下几种方法。

1.良好的建议，用幽默的方法说出来

某公司对员工的待遇相当不好，公司的全体员工苦不堪言。公司领导知道公司的这种情况，可就是不愿意改善职工的待遇。因为，是老板认为手下职员是不成气候，不仅对公司不够忠心，在工作上也不努力，况且公司有很多兼职员工。如果你把公司和其他同类公司做比较，老板总是会说，你看看别的公司，职员都是正规军，哪像我的下属都是些杂牌军呢。

有一词，公司的某位部门经理针对越来越严重的迟到现象对老板说：“刚到公司的新职员简直没法到公司办事！”

老板问：“这是为什么？”

这位部门经理说：“坐出租车吧，觉得车费太贵；坐公交车吧，又苦于挤不上去；而且每月的交通费也不是一笔不小的数目，让他们如何能解决这个问题？”

部门经理叹了口气，一副束手无策的样子。老板接着说：“走路来上班，倒是不费钱，而且可以借此锻炼身体，不是好办法么？”

部门经理摇了摇头说：“这个方法不行，鞋袜要是走破了，他们可买不起新的。我倒有一个办法，希望老板出一个布告，提倡赤足运动，号召大家光着脚走路上班，这个问题不就解决了么？谁让他们命运不好，出生在这个时候？谁让他们不去想赚钱的门路，却只能当苦命的职员？他们坐不起出租车，也不能鞋袜整齐地到公司上班，都是活该！”

这位部门经理说边笑，让老板觉得挺不好意思的，只好答应改善下属的待遇。用幽默的方式对领导提出你的意见这不失为一种聪明的做法，在嬉笑之间老板会欣然的接受你的意见，你的目的可以达到，还不至于得罪老板。

2.将“意见”转变为“建议”

在恰当的时机向领导提几点建议，它不但包括了你所提出的意见，还包括了指出意见的方案。建议合理，恰当可能会是你的工作变得顺利，该提问题的时候要委婉地提出，可是要记住，把做重要决定的事情，交给你的上级领导去做。

3.用一分钟说完你的建议

向领导提意见的话，你认为多少时间会比较合适？一般来说，没有谁会对长的意见感到不耐烦。如果你能在一分钟内说完你的意见，领导就会觉得很高兴，如果他觉得你说的在理，也会比较容易接受。即使他不赞成你的意见，也不会因为你占用他的时间而对你反感，他会觉得你用心了，以后还会对你多多重用。

4.否定也是意见的附属品

向领导提意见的时候，当你的意见被一些否定的词驳回时，就应该在你意见的内容以及方式方法上多下功夫。内容上，既然是提意见，就应该有理有据，不仅要把自己的意见表达出来，还要以大量的数据材料为依据，否则领导一旦问到了，你又答不出来，就很容易让领导怀疑你是在信口开河。如果你的意见没有问题，那就应该注意你提意见的方法，向领导提意见本不是坏事，可是你的热心过头，领导就会觉得你是不怀好意，不会去接受你的意见。这时，你一定要记住，不要过于自作主张，而忽视了领导周围的人际环境以及时间的安排。