请为南山法院对克劳瑞德一审宣判鼓掌

深圳克劳瑞德电子有限公司每月都会评选出3名表现好的员工在台上发言，员工有时比较胆怯，制造部经理张宏毅就在会上说，“不会说，就在台上学狗叫。”近日南山区法院作出一审判决，涉事外企侵犯员工人格尊严权，须在深圳市辖区范围内公开发行的报纸上公开道歉，并赔偿3名员工精神抚慰金各5000元。

记得小时候，大概还是在上幼儿园或者一年级的时候，我们经常会玩丢手绢的游戏。要是谁输了就会被罚表演一个节目，可以唱歌或者跳舞，或者自己选择其它什么。记得那时有的小朋友常常既不会唱歌，也不会跳舞就会选择模仿学学猫、狗、猪、羊等畜生的叫声，而且很像。我们说孩子嘛，毕竟天真、好奇，只要他们玩得开心，也不会有人去说什么。

然而今天，克劳瑞德重演我们儿时的一幕，在成人社会，在一个庄严的场合，在众目睽睽之下，让我们成人难堪，或者根本就不把我们当人看。难免就让人多少有一丝感慨和一丝遗憾。

企业鼓励、表扬员工工作成绩本身是件好事，应该得到支持与赞扬。但是从克劳瑞德表彰过程中表现出来的粗暴行为中，我们又看到了其实企业本身在管理过程中长期存在的很多问题。比如对员工的起码的素质教育，让员工懂得尊重是缺失的，是重视不够的。尤其对企业管理人员的综合素质要求是疏漏的，从而才会出现和造成如执法者粗暴执法类似的行为和事件。一切以追求产能为终极目标的企业，永远走不出企业本身所固有的许多困惑，也永远不会走得太远。

学猫叫，学狗叫，在孩子，是一种童真。学猫叫，学狗叫，在成人，而且是被强制，那就是一种侮辱，对人格，对尊严都是一种践踏。与残酷的剥削阶级社会，毫无人性的资本家相比，又有什么区别呢？更何况，张宏毅他也只是一名打工仔，只是头衔可能比人家大一点，工资比人家高一点。但那又怎么样嘛？他也始终还是一个弱势群体，所以，他是不应该这样做的。其实，他也是一条狗，只是还没有到别人要他吠的时候。

其实还是暴露出企业长期存在的诸多问题，尤其管理以及管理制度。如果说老百姓是国家的衣食父母，那么，企业广大职工就是企业的衣食父母。我们为什么现在招工难？我们为什么留不住工人？工人为什么老是抱怨太多？难道真的是因为工资低吗？不，是我们长期忽略了对工人的起码的人格尊重、生活关心还有其它爱护。

我们常常提到治企精神要进行人性化管理，我们常常教导工人要以厂为家。但是，我们都不把工人当成家庭的一员，要把他们当成狗，他们又怎么来认可我们这个家啊？

现代企业管理是一门科学，不是谁都能深谙其中的道理的。老板也许都缺乏一种深邃的眼光，他只是在利用资源或者进行资源整合。而老板的手下，能娴熟运用人际交往关系，具备素养和较高综合素质的又有几人呢？尤其私营经济中的实体企业，就不得不成为现代企业管理中的一种硬伤出现。至于张宏毅个人修养和文化素质怎样，暂且不去讨论，他只是折射一种企业存在的现象。但绝大多数企业是忽略了文人治国的道理的。一线产业工人知识、眼界就那样，基础薄弱，综合素质差。就算是主管、经理，很多也是泥腿子出生，对企业远景规划以及战略性研讨是说不上话的。

所以，张宏毅要员工学狗叫，我们就不难理解。当然，也是当代企业生存与竞争，然而又不得不考虑的方面。

作为南山法院的一审判决，是客观、公正，具有积极现实意义的。在这样一个倡导民主与法制的国家，这种做法是完全正确的，是把百姓、工人的利益放在了首位的，是以人为本的。

为此，我们感到欣慰，作为弱势群体的刘承东、李素国、陶能文，他们的人格与尊严是得到了肯定的，是得到了尊重的；他们的名誉和荣誉是得到了保护的。这是一个趋于成熟的法治化国家的重要标志。

请我们再次为南山法院的正义之举，表示鼓掌。

——文/朱渔

2011.4.10