领导 和下属

中国的官阶等级如同埃及的金字塔，领导和下属就像堆积金字塔的基石，一层一层，密密麻麻，在这个金字塔里，只有最顶尖的是真正的领导、最下层的是真正的下属，其他的，有时领导也是下属、下属也是领导，“官大半级压死人”说的就是这个金字塔的权威性、彼此的关联和牵制，领会其中的玄机，也就感悟到了领导和下属间的关系。

中国是个有着千年封建史的国度，这就决定了人不管当多大的官，大多骨子里就存在着很顽固的封建意识、小农意识，不要看有些下属动则以西方民主自居，怒斥起中国的官僚专制、腐败来慷慨激昂，待等到这位老兄走到领导岗位时，保管比起老前辈来其霸道、贪婪有过之而无不及；再看领导，别看在位时说的头头是道，干的有声有色，有朝一日下台，也是满腹牢骚，什么党性原则、组织纪律早就抛到脑后了，其境界比一般群众强不到哪去。因此，领导和下属是不可能交为朋友的，不管当初你们的关系如何，一旦位置改变，彼此的距离就要拉开，就如同二千多年前陈涉当王时，几个穷兄弟还把陈涉那句话当回事——“苟富贵勿相忘”，陈涉为王了，就前去投奔，在大殿里以陈涉朋友自居，大吵大嚷，结果引起陈涉反感，落了个身首异处。现在也如此，不要看领导欣赏、重用下属，下属就感到忘乎所以了，其实，在领导的内心里，下属就是下属，他不管多么优秀，也是领导手中的一枚棋子而已，领导考虑的就是这枚棋子放在什么位置、什么时机如何使用罢了。

领导管理下属千年不变的办法就是恩威并施，只是这个伎俩玩的高不高，全在于领导平时的修养和城府、掌握的度好不好。玩的高的领导，即使给下属画个圈，下属也会兴高采烈地往下跳；玩的不高的领导，下属看透也不会说透，毕竟心中畏惧领导的权力。这就是我们生活中常看到的情形，聪明的领导借助下属爬上了更高的位置，愚蠢的领导被身边的下属牵着鼻子走，你走运时大家跟着粘光，你背运时树倒猢狲散。下属对待领导的态度永远就是谨小慎微、恭敬有加，事情做得好不好并不重要，关键要做到自我保护，因为领导官当得越大心眼往往越小。君不见，现在的一把手有几个是在谋事的，他们的第一要务就是在谋人，下属太张扬早晚会被领导当靶子练的。下属懂得这个道理，就要学会沉寂自己的心态，就要学会把精力多用在自己能力的提高上，用在人气的集聚上，用在对生活的热爱上，笑看庭前花开花落，仰望天际云卷云舒。

当领导不容易，当下属也不容易，领导不当了就是人走茶凉，下属当了领导迟早也是人走茶凉。