牢骚易疏不易结

在生活中，在工作中，我们总会遇到不顺心的事情，而对于这类事情有时候真的很让我们烦心，我们需要发泄，所以就有了牢骚这一说。我们要尽可能少的向别人抱怨，对于别人对我们抱怨的时候，我们最好不要随声附和，最好是保持沉默，表示同情然后听他抱怨。

要知道一个总爱发牢骚的人，是没有人愿意和他呆在一起的，你的身边要是有这样的人，相信你不会乐意和他呆在一起。在我们的生活中，产生种种抱怨情绪，甚至采取一些消极对抗的行动，这是人一种正常的心理反应。但是，如果我们总是一味的抱怨，而不用一种豁达的胸襟来对待人或事，就会将自己的生活弄得混乱不堪。抱怨是毫无意义，至多不过是暂时的发泄，结果什么也得不到，甚至还有可能失去更多的东西。

我们在遭遇不公平的对待时，常常会产生种种抱怨的情绪，甚至还会采取一些消极对抗的行动，这是人之常情，但是如果我们用一种豁达大度的心态来对待它，就会将这种不公正当作对成功者的一种考验。容忍和以德报怨是一种成熟的标志。以一种宽人的心态去看待生活中你看不惯的地方。

一个企业也是一样，如果你手下的员工都是这样满腹牢骚，那你的业绩也就别想上的去，可是如果你的企业这样的人很少甚至没有，那你的效率可就比前者要高很多。所以有牢骚也要适时的发泄一下，在别人发牢骚的时候，我们要学会倾听，学会开导他，而不是附和着他，和他一起抱怨，那么事情就会越来越糟糕，他心里的结会越结越大。

我们就像一条清澈的小河，牢骚就像小河里的淤泥，牢骚越多，淤泥就越多时间一长水流会越来越小，都聚集在一起，水就会偏离河道从别的地方流下来。你做事情的效率也就会降低。可是当牢骚疏导的时候，河道里的淤泥被清除了，小河的水也就畅通无阻了。牢骚可以发，但是要及时的清理，不能让这些牢骚发泄不出来，最终积蓄久了爆发出来，后果可就不堪设想了。所以，在企业中，为了建立了好的工作环境，公司要是适当的给员工发泄的机会，把堵得东西全部倒出来，才能注入新的力量。员工才能全身心地投入到工作中去。

我们作为一个倾听者，不管你是领导还是朋友，对于别人的牢骚，我们一定要表示同情，用适当的方式去开导他，才能把这个心结给解了。要想做一个好的倾听者就应该让讲话的人把自己内心的郁闷都一股脑儿的宣泄出来，把脑子里的垃圾统统倒干净。

在松下，每个分厂里都设有吸烟室，里面还放着一个很像松下幸之助本人的人体模型，工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”，来发泄自己心中的不满。等员工打够了，喇叭里就会响起松下幸之助的声音，这是他给员工写的诗：“这不是幻觉，我们生在一个国家，心心相通，手挽着手，我们可以一起去求得和平，让日本繁荣幸福。干事情可以有分歧，但记住，日本人只有一个目标：即民族强盛、和睦。从今起，这绝不再是幻觉！”这还不够，厂主还要靠自己的努力，要让每个员工体会到老板很辛苦。我们应该理解他。通过这种正确的方式使员工们能够一直保持着积极工作的热情。

日本公司的这种做法，现已经被世界的许多国家借鉴。有些企业还设有员工集体发泄日，让员工在特定的一天发泄自己的不满。这种形式是下属积蓄已久的不满牢骚全部宣泄出来，大大缓解了他们的工作压力，从而就能在工作的时候得到很大的提升。

在生活中，在工作中，我们经常可以遇到许多事情让我们添堵，给我们束缚，对于这些事情我们没有办法，束手无策，其实，让我们束手无策的不是别人，正是我们自己，是我们自己放不下，我们不应该抱有不健康的心态的偏激的态度来看待我们的生活。当我们的生活遇到一连串的问题，做什么事情都不顺利的时候，很多人都会抱怨世界的不公平，为什么别人都有好的机会偏偏自己没有。很少有人会在自己身上找原因，而是一味的找外部的因素，来当作自己抱怨发泄的借口。其实抱怨什么都做不了，发牢骚只会让我们逐渐失去理智。它不会改变你所处的困境，所面临的问题，对于这个心结我们把它疏导开来就好了，只要发泄出来，一切都会好的。

做一个好的倾听者，我们应该知道什么话该说什么话不该说，对方发牢骚，其实只想找一个倾诉的对象，这时候你说什么话都是多余的，所以不说最好，只要附和着他的情绪就可以了。作为一个听话者，在耐心听别人诉说的时候，你不能表示丝毫不满意的情绪，即便对方说的是一些鸡毛蒜皮的小事，你也要学会感同身受，站在对方的角度去考虑问题，对他表示同情。

总是抱怨的人，他看不到生活中的美好，一味的抱怨只能让他蒙蔽双眼，生活逐渐变得暗淡无光，身边的朋友也将离他而去。总是抱怨，不仅会影响自己，还会影响身边的人。生活变成灰色，感受不到生活中你已经拥有的美好。但是我们如果以一种积极的心态去看待生活，少发一些牢骚，你的生活会变得更加美好。