赞扬的作用大于金钱

赞美是一种力量，它能鼓舞人的士气，给人们强大的力量。当一个人的行为受到赞扬，他就会受到鼓舞，然后发挥自己更大的积极性，继续更努力的前进。在很多时候，适时的赞美常常会发挥它的神奇的功效，人人都渴望得到赞美，这是无一例外的。

好听的话谁不爱听，作为一个员工，假如被领导表扬，那就是一种认可，我们都希望得到别人的认可，尤其是领导的认可，所以出于这种心理，作为领导者，就可以适当的赞扬你的下属，提升他们对工作的热情。

拿破仑时期，获得战功的士兵会得到一枚皇帝颁发的奖章，许多战士为了得到这一荣誉而拼命，出生入死，连拿破仑都感到很惊讶：“为什么士兵们都为了这块破铜烂铁而拼命呢？”可见，荣誉赞扬远比资金来的更诱人。

某公司的领导平时很喜欢赞美他的下属们，下属们也总是干劲满满。他知道称赞的力量是很大的，称赞可以让下属们充满干劲，不断努力，再创佳绩。创意部的小陈，在广告大赛的时候拿了二等奖。领导说：“小陈，不错啊。我们公司有了你，真是如虎添翼，要是没有你平时的努力，又怎么能获得如此的成绩呢？”

公司的小李单独谈成了他有史以来的第一张单子。“小李啊，你真不错，很有潜力，我当初做这行的时候，可是三个月都没开单呢，你可比我强多了，再接再厉，你一定能做得比我好。”领导的话给了下属们最大的鼓励，这种称赞是下属意识到了自己的价值，对自己也就信心满满，同事还会让下属觉得自己的一点成就领导全看在眼里，自然也就干劲十足了。

该称赞的时候就称赞，作为领导不要吝啬你的称赞。员工做得好，老板应该及时夸奖，你的称赞最好趁热打铁，过期的称赞，也就失去了原有的效果。再也不会令人兴奋激动，称赞也就失去了原有的意义。

在现代社会，要想使员工都尽心尽力的为公司服务，金钱的奖励，是一个很好的办法，这样可以调动员工的激情，可是这却不是长久之计，不可能每一次都要用到资金作为奖励，有很多时候，比资金更管用的，其实只是简单的几句口头的表扬。

社会中很多人都在自己的岗位兢兢业业的工作着，每个人都在乎上司对自己的评价，能得到上司的表扬肯定，是下属的最好的奖赏。所以作为领导你一定要学会赞扬你的下属，这样才能让他们更加努力的工作。

马克•吐温说过：“一句精彩的赞词可以代替我10天的口粮。”渴望得到赞美，尤其是来自领导的赞美，是每个人都迫切需求的，恰到好处的赞美，自然会起到鼓舞、激励的作用。

有一位著名的企业家，给他的员工讲述了自己年轻时的故事：“那个时候他还是一个见习的服务员，常常会对生活感到不满意。在他上班的第一天，在店里忙了一天，累的胳膊都抬不起来，筋疲力尽，拖着沉重的步子，还要坚持下去。他感到厌倦，想要泄气了，觉得自己果然做什么也做不好，好不容易为顾客列完了长长的账单，可是这位顾客的两个孩子，一再的更换甜点的订单，这时候他的忍耐已经到了极点。这时候，孩子的父亲给了他小费，还不断地微笑着称赞他：“小伙子，你干的真不错，你对我们的照顾真的太周到了，你辛苦了。”就在那一瞬间，他感觉身上突然有劲了，疲惫感荡然无存。那几句话，把一切都改变了，就是因为自己得到了别人的肯定。

其实赞扬的话就在嘴边，关键是看领导你自己怎么去做。看到下属卖力的工作，看法他们取得成绩，随口的称赞都会让他们心花怒放，而这种称赞比资金来的方便，也来得更实在。赞扬能鼓励他人奋进。在经济飞速发展的今天，我们常常会忘掉许多很重要的东西，也包括短短的几句赞美的话。其实赞美就如同温暖的阳光，在你的心中布满乌云的时候，几句赞美的话，就又能让这些乌云散去，重见明媚的阳光，那么我们为何不去用这几句简单的好话来拨开下属心中的乌云呢？