竞 争

公平竞争，是指在平等条件的基础上，实行公开、公平、公正的一场竞赛。

中国在过去的年代，无论在用人，还是经济贸易、技术职称评定等方面，都缺乏竞争。带来了许多不公平的事情出现，也制约了社会生产力的发展。

譬如，在干部任用方面，都是由单位的领导直接提拔任用，不须经过考试、公示任用。又如，在工程发包方面，都是领导决定由谁来承包建筑，企业的房屋买卖都是由买卖双方商定后就交易。从而出现了暗箱操作、不透明的现象，为腐败的产生提供了温床。因此，产生了跑官卖官、行贿受贿、贪污腐败的丑恶行为。

当今，社会发展一日千里，各种社会制度不断完善，中国逐步由人治向法治的社会过渡，依法按程序办事日趋完善，人们的法治思想意识逐渐增强。从而较好地促进了社会的和谐发展。

用人，实行了公开、公平、公正的考试录用制度，实行优胜劣汰，若属于干部任用还实行向社会公示，接受社会的监督。从而，为选拔人才创造了有利的条件，真正体现了任人唯贤、德才兼备的用人原则。

税收，国家为了体现税负公平的原则，对税收征收率作了统一。比如，个人所得税，无论是公务员还是普通员工，都统一工资薪金的起征点；又如企业所得税的税率也统一了；再如增值税一般纳税人企业统一为13％（国计民生的货物，如粮食、棉花）、17％（一般货物）。从而，体现了公平竞争、合理税负的原则，为企业在市场竞争的商海中展翅飞翔、乘风破浪，创造了有利的条件。

工程发包，实行了公开发包、投标的制度，谁家设计上乘、质量佳、价格合理、服务水平高，就会在竞争如芸中脱颖而出，分享成果。

企业处置房产，实行了先评估后公示（网上公示、报刊公示、电视公示）的原则，买方必须在公示规定的时间内缴交拍卖的保证金，并在规定的时间内参加竞投拍卖，实行价高者得。凡不得标者，则将原收的保证金退回。

专业技术资格，从1992年开始，中国对会计、经济等系列专业技术职务资格实行了考试制度，凡是符合条件的从业人员，均可报名参加考试。就某市而言，每年参加初级专业技术职务考试的人员多达400人，参加中级专业技术职务考试的人员达200多人。从而为专业技术人员提薪、升职创造了公平合理的竞争机会，也为社会生产力的发展和提高提供了有力的保证。

没有建立公平竞争的制度，社会就会出现不少的腐败现象，也阻碍了社会的发展。因此，只有建立健全、公平合理的竞争机制以及人们自觉遵守制度，才能促进社会的和谐、协调、可持续发展。