国 与 私

国与私也可以成为公与私，公即为公家所有，国家所有，私也就是私人或几个个人共同所有。

历史上，特别是在封建专制社会里，一切财产全部归帝王所有，包括山川河流，连人都归为帝王所有，甚至是人的精神。解放后，新中国成立了，从公私合营，到联产承包，包产到户，从私人拥有改为国家所有，再从公家所有，变成私人经营，这些看似形式的变换，却改变了中国经济建设和社会发展的根本命运，这个中国国家的国运得到了根本改变，国力得到增加，人民物质文化生活得到改善和提高。

改革开放后，私企合资、独资企业应运而生。随着改革不断深入，国有企业原有的经营运作模式，已经远远落后，不恩那个适应这个快速发展的社会的强烈需要，逐步退出历史舞台，公有化程度明显减弱，代之而来的是国有企业的私化和股份制。从表面上看，广大劳动者的角色没有发生太大的转变，过去劳动挣钱养家糊口，现在依旧如此，好像是朝代的改变跟这些人无关一样。其实则不然，只要你细心对比一下，不难发现其中的变化，这些变化，是足以促成企业兴衰成败的关键。

过去在国营企业里，我们劳动者或者说是职工被称为企业的主人——有事说大了还可以是国家的主人，事业单位或行政单位也是这个称呼，因此，我们整天以主人自居。既然是主人，那么，作为主人在自己家里就可以随随便便，为所欲为了，想怎么做就怎么做，谁也管不了自己了。上班来了可以不干活唠家常，混到了点就回家，到了年终分红包，奖金一分不少拿。这样的大锅饭现状，造成了人浮于事，权利不明，责任不明，奖罚不明、企业难以为继的结局，事业单位、行政单位还无关紧要，可怜的是那些经营了半个多世纪的国营企业，忽然一夜之间轰然倒闭。企业改革势在必行。

经过二十多年的探索，实践证明，我国的改革开放政策是完全正确的。中国社会要想前进和发展，必须走改革创新之路。国企经过改革嫁接，变成股份制企业之后，职工真正成为了企业的主人，每一份劳动中都包含了自己的财富，每一份财产里边，都有自己的心血和汗水，不用老板讲什么“主人翁”的大道理，他们完全明白，自己所做的一切，完全都是为了自己的利益，必须精心管理，认真负责，努力创造，不然企业倒闭了，自己的利益也随之消失了。

有时我总在思考这样一个问题，为什么私企或合资企业里的员工们，总让人感觉到工作勤恳努力，崭新的精神面貌一如既往。后来，经过与事业、行政单位的工作氛围和工作环境进行对比发现了很多不同之处，原来差别就体现在这些方面，问题也出现在这里。

私企或合资单位的职工构成与事业或行政单位有所区别，劳动的心态也全然不同。前者都是企业下岗工人、外招工人或大学毕业生，他们知道，企业的兴衰直接影响到自己的切身利益，不努力工作，自己将随时面临着下岗的危险，什么劳保养老保险，什么三险一金啊，全都成为一句空话，企业都没有了还跟谁谈这些呢？所以，他们为了企业的发展，心往一处想，劲儿往一块儿使，为了企业，更重要的还是为了自己。这叫做众人捧柴火焰高。在这种情况下，企业有什么理由不快速发展呢？而后者则不然，人员结构在形成之初就暗示着一个庞大的关系网。这个是张三局长的关系，那个是李四处长的亲戚，新来了一个大学生，说不定还是哪位市领导司机的什么亲戚，关系来自方方面面，让你应接不暇。这些人都有一个共同的特点——有恃无恐。他们享受的是无风险的铁饭碗，自己无论怎样努力，年终奖金一分钱也不能多拿，顶多了不过是领导给点精神的慰籍，表扬几句。表扬能当饭吃吗？为了这个虚头八脑的表扬自己付出的是什么？是任劳任怨，是早来晚走，是风雨无阻，是唯唯诺诺，是给领导送礼请客，是对同事的不敢得罪，想来想无，怎么说也不划算。所以，干脆谁也不做这些无效努力，在他们看来这都是无用功，因此日久了便形成了一种颓靡的工作风气。有的不但不干活不工作，还整天挖空心思想方设法去整人，拉别人的后腿。所以造成我上不去你也别想得到，你比我多拿一分钱、多得到一点好处我也不干的局面。他们知道，不管怎样，这单位是国家的，国家唉总不至于不管不顾，让单位黄了吧？试想，抱着这样的态度和心情，单位不黄才怪呢，只不过是迟早的事情。

我的一个同学在一家私企工作，周日经常加班，好几次同学聚会他都未能参加。有一次我问她，你干嘛这么认真啊？就为了那百八十的加班费？同学不以为然地说，你不懂，我加班没有一分钱。她的话更让我一头雾水，不给加班费还经常加班？你脑子有毛病啊？同学笑了笑对我说：过去在国营企业，加班为了挣钱，不给钱我是肯定不会加班的，最后呢？眼看着企业不行了，着急啊，到那时真后悔啊，我经常想，为什么我们每个人就不知道珍惜呢？说什么都为时已晚，所以说，现在我有了新的工作，有了新的企业可以让我创造财富，我决不能再像以前一样了，我现在所做的一切，就是为了不让自己后悔！我还有一个朋友在一个事业单位工作。他在单位负责管理工作，管理的同时，单位还能享受政策边缘的待遇，就是经营创收。去年一年，他为单位创收一百多万元，年终分配奖金时，同工同酬，和其他人一起从大锅里捞饭吃，没能多吃一口。我曾问过他的感受，他告诉我说：我多干点活没什么，谁让咱愿意呢，可是有些人想来就来，想不来就不来，有的人一年三百二十多个工作日，能有一百四十多天不来上班，而且已经是多年的问题了，可是单位没人管没人问，年终奖一个子儿也不少拿，你说这合理的吗？能不让人窝火吗？干着还有什么意思呢？干与不干一个样儿，钱多钱少没区别，这样下去谁还愿意多做事儿啊？我真盼着有一天我们单位能按照企业管理的模式管理，这样单位才有救！

听了以上两人的话，我的心中产生了很大共鸣。同是一个城市的两个人所在的不同单位，过去曾经都姓公，不过历史变迁，其中一个已经姓私，而姓私的那家公司的同学已经明白了如何促进企业发展的道理，而且已经将其运用到自己的行动中，而后边的这位朋友却仍然处于迷茫之中，看得出他那种无法冲破这层迷雾的困惑。

经过十多年的努力和探索，企业改革已经走出了成功的一步，为天津市的经济建设和社会发展做出了应有的贡献。行政事业单位的改革何时才能真正进行，我们时刻期待着。这些单位掌握着行政干预的权利，掌握着影响企业命运的权利，如果不尽快改革，势必在某些领域里，形成企业发展和前进过程中的暗礁，随时阻碍着经济发展前进的脚步。行政事业单位人事制度改革，迫在眉睫，将成为历史的必然！这次改革，具有深远的历史意义和现实意义，它意味着中国政企改革的深入人心和历史需要。

迫切盼望着这一天的早日到来！