效益观念与思想政治工作

市场观念的核心是效益观念。视效益为经济工作、生产经营活动的出发点和落脚点，是企业求得生存和发展的根本所在。在社会主义市场经济条件下，企业树立效益观念与开展思想政治工作之间有无内在联系，用分析的观点、辩证的观点来看待这一问题，就可以得出如下回答：

１、企业思想政治工作效益转化在经济效益之中。所谓经济崐效益，是指在生产和再生产过程中，劳动占用量和劳动消耗同劳动成果的比较。首先，效益是产生在生产活动的过程之中；其次，在这个过程中活劳动因素起关键作用。企业通过管理运行机制，使具体劳动者的体力劳动和脑力劳动有机结合在一起，把原料、半成品变成成品，经过市场交换，实现产值和利润，从而获得效益。经济效益的产生，固然是生产、经营、交换等经济活动的结果，但同时也是生产、经营、交换者付出劳动、实施运作的结果。崐可以这样说：人的工作和生产积极性和创造性决定了产出效益的大小。因此，企业产生的经济效益包含了人的劳动在内的广泛的概念，既有物的因素也有人的因素。而人的因素中就包含着思想政治工作的因素。企业思想政治工作是企业行为的组成部分，思想政治工作者通过宣传教育、启发、诱导等方法调动生产者、管理者的积极性，提高素质，其效益不首先表现在经济成果上而是表现在劳动者觉悟素质的提高上，然后通过劳动者的主观作用转化为经济效益。这是间接性效益转化。在同样的物质条件下，人的主观能动性起着关键作用，而人的积极性创造性的发挥，在很大程度上又取决于思想政治工作。从这一点上说，有了好的思想政治工作，就有了好的经济效益，这是必然性效益转化。无论间接性转化，还是必然性转化，都足以说明企业经济效益中包含有思想政治工作的效益。思想政治工作者的劳动是参与创造效益的劳动，思想政治工作部门是参与创造效益的部门。

２、企业思想政治工作为创造经济效益提供精神动力源泉。物质决定精神，精神反作用于物质，是马克思主义辩证唯物主义的基石。这里强调的是事物发展的规律，是“决定”和“反作用”两个方面的不可分割的结合。偏重哪一方面都是不正确的。保证生产领域的需要，理顺内部管理机制，加速物质、资金的流转是出效益的手段，但这只是人与物的结合，局限于这种结合产生的效益也只能是短期效益。如果从事各项具体工作的人的政治素质下降，或思想问题不能得到及时解决纠正，将直接影响到其所从事工作的成败或质量。即使用物质刺激或行政、经济处罚的手段上去了也不会持久，早晚要掉下来。这样说，并非随意作出的武断结论，而是反复被实践证明了的企业发展过程中的一种客观必然性，具有客观规律的性质，不承认这一点不是真正的唯物主义者。

根据马克思主义理论，先进的思想是不能自发产生的。同样，正确的观念、健康的心理以及良好的情绪也需要不断地培养和树立。企业思想政治工作通过循序渐进的“润雨细无声”的功力，把马克思主义科学理论灌输到职工头脑中去，用真、善、美去建筑人们的精神世界，开掘人的潜能，改造人的认识，激发人的创造热情，为企业发展、不断取得递增的经济效益提供精神的动力。新旧机制的转换，经济利益的调整，工作岗位的变动，人际关系的变化，都会在职工中直接产生各种思想观念的冲突，产生许多急待解决的思想问题。这些，不能只靠领导者简单的几句话或武断的管理所能解决的。企业宣传思想工作依据本企业实际贯彻中央提出的宣传思想工作的根本方针，找准“主旋律”教育与本企业经济工作特点、本企业职工思想特征的结合点，开展长期的、目标实际的精神文明建设、职业道德建设，就能够变为强大的经济建设的精神动力。这是不是效益？而放弃这种动力作用，只剩下靠物质刺激出来的暂时的、雇佣者的积极性，那么对企业的生存和发展是十分不利的。

３、企业思想政治工作不能脱离生产经营活动而产生效益。

以经济建设为中心，“思想政治工作为经济工作服务”，并不是降低了思想政治工作的地位和作用，恰恰相反，而是准确地、科学地表达了政治与经济的关系。企业思想政治工作密切跟踪生产经营情况，恰当及时地提供精神动力和思想保证，才是落到了实处。因为脱离经济工作之外的思想政治工作是没有生命力的，也决无效益可谈。

企业思想政治工作随着经济工作运行，是因为大量的思想问题是产生在经济工作的过程中，也只有在这个过程中加以解决，才能促进经济工作的发展。企业思想政治工作的本身效果并不那么直观，不能用产值多少直接计算。只有通过长期的不断增加的经济效益的显示，才能对思想政治工作成效有一个正确的肯定。因而，考核评价企业思想政治工作有无成效也要看企业经济效益是否有持续性递增性。

但是，经济效益的一时的高低，不能说明企业思想政治工作的好与差。不能凭一时的经济效益高，就认为其中包含着思想政治工作效益大；也不能凭一时经济效益差或出现亏损，就认为思想政治工作无效。因为决定经济效益的因素还有另外的几个；如，设备、资金、技术以及市场环境。所以，思想政治工作效益也不能单纯用经济效益定尺寸。不少亏损企业通过开展思想政治工作，产生新的凝聚力，使职工保持思想上的稳定，寻找机会求发展，这不正是企业思想政治工作有效的体现？

４、企业经济效益的产生，离不开有效的思想政治工作。从经济体制改革到建立社会主义市场经济，目的只有一个：解放生产力、发展生产力，更好地发挥社会主义优越性。我们不断探索企业生产经营管理的有效方式，是为了增强企业活力。任何先进的管理模式（包括现代企业制度），其本质仍是为了适应社会发展需要，最大限度地调动职工的积极性和创造性，使生产要素恰当合理地组合，从而创造最佳经济效益。这些，与企业思想政治工作的本职责任即：培养和造就企业“四有”职工队伍，保证企业各项经济指标的完成，促进社会生产力的发展，在本质上是一致的。企业思想政治工作的“服务”过程与经营管理活动过程“异工同曲”，有效的思想政治工作只能在创造经济效益过程中“雪中送炭”“锦上添花”。从这一点上说，企业思想政治工作在解放生产力和发展生产力中有它独特的作用，它的存在和发挥作用具有渗透性的潜在效益。

社会主义企业不仅是经济单位，也是一个建设社会主义精神文明的单位，如果仅仅把利润大小、利润率高低作为衡量经济效益的标准，既抽掉了社会主义制度下，经济效益的根本属性。在社会主义条件下，生产经营的目的是为了改善和提高人民的物质文化生活水平。因此企业要讲求投入产出效益，同时还要看其经济成果是否有满足社会物质文化需要的使用价值这一质的规定性。可见，企业要创造经济效益，更要创造社会效益，是两个文明建设的具体承担者。建设精神文明是企业思想政治工作的崇高任务，企业思想政治工作部门是精神文明建设的重要部分。