农民工的春天到来了吗？

元宵节一过，年就算过完了。那些在年前从珠三角出发穿越万水千山回家过年的候鸟们——农民工，很多却没有如期归来。于是，今年的珠三角地区出现了与往年一样的民工荒。各个企业使出浑身招数，又是去内地招工，又是开车到火车站接人，又是筹措开免费招聘会，又是加薪，年假什么的吸引人，农民工似乎成了香饽饽，各个企业都在争抢，那一幅幅热情似火的招工画面，让人真以为农民工的春天到来了呢？

那么，农民工的春天真的到来了吗？

我也是一名农民工，在珠三角地区摸爬滚打了十多年，在我的眼里看到的农民工从来都没有成为过强势的一方，农民工要迎来真正意义上的春天，珠三角要想不失去广大的劳动者，我个人认为应该解决好以下几个问题：

第一、作为企业，管理必须人性化。我在外资厂打了十年工，所见识到的管理者，外省的骂起工人来，脱不了鸟人二字，广东的更是把丢你老母个XX挂在口头，这样的管理者素质如此低下，管理起人来又有何人性化可言。更不用说加班加到晚上十点还要召集工人开会，一开又是一个钟呢？我们课的那个马课长，上班来到车间就是骂人，从拉头骂到拉尾，做错事的也骂，看不顺眼的也骂，车间里每天就是人心惶惶，工人们见到他都战战兢兢，怕被他炒鱿鱼啊！老板呢，也只考虑自身的利益，有订单就拼命要工人加班，一加加到一、两点的都有，把工人当机器人一样使用，没订单就放工人假，不管工人死活，搞得工人连生活费都无处着落。这样没有人性化的企业怎么能留得住人呢？

第二、作为政府，应该让外来工有归属感。一个在广东工作了二十年，也购买了十一年社保的外来工，但他的孩子却没有办法获得一个公办学校的学位，每学期都要缴纳借读费三千元，这能让人有归属感吗？这样的人都无法有归属感，更不要说那些孩子还在当留守儿童的其他农民工了，人家家里有了好的就业机会为何还要背井离乡呢？如果解决好了外来工子女的上学问题，让外来工有归属感，真正把广东当作自己的家，不也能为招工难提供一个途径吗？

第三、作为企业，应该给劳动者提供上升的平台。目前珠三角缺工的部分企业是技术含金量不高的企业，当然要招的也是不需要多少技术的普工了。别人在你的工厂里干了十几年，出来社会还是一无所长，你不能给劳动者提高发展的技能，你的企业怎么能具有吸引力呢？

第四、当然，工资也还是要加的，福利还是要提高的，要不然也是留不住人的。

第五、当然，社会是向前发展的，我们这个社会越来越需要高技能型人才，作为农民工朋友更要努力学习，提高自己的技能将来才可以立于不败之地。

从民工荒里我欣喜地看到我的农民工朋友们今天有了更多的选择余地和更广阔的发展平台，在响遍大江南北的《春天里》的歌声里，我真心的希望农民工的春天也来临了！

2011－2－23于广州