没有免费的忠诚

老板外出喝酒很晚才回来，将自己的坐骑随便一停，径直上办公室睡觉去了。值班保安例行检查走过来一看，乖乖，老板的奔驰550豪华小轿车的玻璃没有摇上去，里面有老板的公文包和随身携带的东西都在车上，深更半夜的，再上去叫老板也根本不可能，没办法，他只得蹲在那里死守着，不敢离开半步，就连上洗手间的时间也是让同时过来替代一会儿，唯恐丢了东西或把老板的车开跑了，自己的责任就更大了。到第二天快要下班的时候，老板睡眼蓬松地从楼上下来，当得知昨天晚上自己的玻璃门没有关时，只是轻轻地哼了一声，漫步在异地说了一句：“我故意将玻璃门打开的，透透车里面的酒气，以免熏人，在我公司门口要是把车看丢了，那不是天大的笑话。”苦苦守候一夜的保安听了，脖子伸了几伸，想说几句话，但始终没有敢说，又硬着脖子咽回去了，只是以后在工作上没有以前积极了。

两位纯真无邪的青春少女被丧尽天良的骗子骗到深圳卖淫，公安机关成功破获此案以后，由正式干警送来车站，请求车站协调免费将两位身无分文的受骗女孩送回家乡，负责接待的车站的管理人员二话没说，自己掏钱为两个女孩子买票送上回家的客车。此时被老板知道后，他并没有表现出特别的惊喜，而是讥讽地说：“他真是多事！扶弱救贫是政府部门的事，我们没有这方面的义务，类似这样的事太多了，哪里显得着他去管这些事，他学雷锋是他个人的事，与本公司无关。”这话传到那个做好事的人的耳朵里，他苦笑地摇了摇头，以后再也没有闲心情去管那些份外的事了。

一份有关公司绩效考核的一整套方案放在老板的案头，描述得很详细，方案中后勤主管花费了大量的心血把公司现在的状况，员工工作的积极性不高的根源在哪里，解决问题的途径，将来所达到的什么样的效果以及具体实施方案都写的很具体，很全面，可以很负责任地说，采纳和实施该绩效方案以后，完全可以在本公司内部产生良好的竞争机制和激励机制，充分调动员工的积极性和能动性，大大提高工作效率，减少成本开支，最终实现经济效益和社会效益双丰收，是一个相当不错的改革方案和建议。老板看完以后，没有什么感觉，只是在本方案的末尾写下了“已阅”两个字，导致绩效考核方案迟迟搁浅，如同废纸被丢进垃圾篓里。从此后勤主管在没有提及过有关绩效考核的问题。

诸如类似的事例很可能每个管理人员都经历过，慢慢地在一个公司呆的时间长了，就会被新来的同事形象地比喻成“老油条”，无论什么样的合理化建议和新鲜思路，一旦纳入会议讨论议程都会被那些遗老遗少们冷嘲热讽地扼杀在摇篮里了。所以推动每一项新型的工作方式务必遭受诸多阻力和困扰，究其根源，“老油条”们就会拿出刚来时的那种心血来潮时的精气神和魄力，被老板奚落的可怜相，最终心灰意冷的破罐子破摔的现状根源，他们都会一股脑地道白出来，临最后甩出一句话，那就是不管干什么事都是“没有免费的忠诚”做结束语。搞得你没有什么话来应答。

真的是“没有免费的忠诚”吗？也不尽然。当年周恩来总理跟着毛主席打天下的时候，绝对是一对好搭档，好帮手，好战友，解放后的文化大革命期间，周总理遭受了毛主席身边的人和主席本人默许的打击和迫害，可他从没有计较过个人的得失和荣辱，而是一如既往地“忠于毛主席”，为了国家利益和广大人民群众的利益而鞠躬尽瘁死而后已。这种“忠诚”绝对是免费的，没有任何报酬可言的，因为周总理心幕中存留的是“天下为公”的大无畏的献身精神，没有任何私心杂念。因此在人民心幕中树立了永不陨落的丰碑！

有一句话是这样说的：良禽择木而栖，良臣择主而事。我们没有权利选择命运，但有充分的权利和自由去选择老板，你敬我一尺我敬你一丈，您待我好，您对俺很欣赏，我会加倍努力地回报给您，反之，您不看好俺，俺也没有使真劲，下真功夫。混吧，实在混不下去了，卷铺盖走人，不打西家打东家，再不行就回家种自己的责任田，没有什么大不了的，这就是现代人的一种一还一报的心态吧！

看来，没有免费的忠诚是存在的，但存在是有先决条件做保证的，需要一定的因果关系和必然联系才能成立。仔细品品这一句话确实有点道理，越品越有味道啊！