“五视”之道

我们的古人曾经在实践之中积累了一套识人与用人的经验，归纳并总结起来即为：“五视”。大到一个国家，小到一个企业和店铺，它的兴旺与否、成功与否、发展与否，一切主要在于人的管理运作得道与否，科学与否。唯有深谙知人善用之道的管理者，方能智慧地引领着他的属下，纵横于运筹帷幄之间，拓开一片成功的蓝天，高傲地飞翔！

我们古人的用人“五视”具体如下：

1.居视其所亲－－－－－－注意观察这个人平常都喜欢跟什么样的人处在一起。如果他周边些都是贤良之人，那么，此人可以重用；反之，如果他经常与小人为伍，那么对此人一定要当心！常言道：近朱者赤，近墨者黑！防患于未然，何必惹火烧身？！

2.富视其所与－－－－－－看这个人一般怎样支配自己的财富。如果他只知道满足私欲，挥霍无度，纵欲享乐，那么，此人自然不可以被重用，否则，他就是那未来的硕鼠，所有金库迟早会被他掏成穷坑。

3.达视其所举－－－－－－如果这个人本身已经处于比较显赫的职位之上，那么，就要观察他如何选拔部下，若其人位重权高而唯贤若举，因才施用，那么这个人必然襟怀坦荡，一定是秉公办事的大度之士，不会弄到朝野不安！鸡犬不宁！

4.穷视其所不为－－－－－－如果这个人处于困境之时，那么就要观察他的操守如何。若其人身处困境而不作一些苟且之事，那么，这个人就可以放心地委以重任了，他绝不会因任何诱惑轻易出卖或因低谷转败落井下石！

5.贫视其所不取－－－－－－如果这个人处于贫困潦倒之际，而不乱取不义之财，并能甘守清贫，那么，此人品行高洁，同样可以重用，清正廉洁者是也，难得！反之，如果于潦倒之际而见钱眼开，如蝇逐臭，那么，此人断不可为用，否则，有一天大局的溃败一定出自他因小失大的手笔！

综上所述，古往今来，这“五视”统一并囊括了人们的道德品质范畴，除了作用于识人、用人之道，我们交友时，引以为鉴，也许会绕过不少暗礁，躲过不少冷箭，避开许多不必要的纷繁……