富士康十三连跳，政府该做些什么

富士康“十三连跳”政府该做什么？

半年不到，拥有数十万员工的富士康，就有十三个员工，接连跳楼自杀。作为董事长，直到第十一个员工从六楼跳下，终结生命的时候，才于5月26日出面道歉，但他对人们普遍质疑的“血汗工厂”说法，表示强烈反对。他带记者们参观了游泳池等本来就是给人看的，对数十万员工来说，少得可以忽略不计的文化体育设施，并以此来证明他们对员工的关爱。他说，这游泳池里的水，国家游泳馆也不过如此。他还说，这些来游泳的都不是我们安排的，是他们自己来的。我不禁想，就算是他们自己来的，为什么数十万人就只有那么几个来游呢？为什么对数十万人来说少得可以忽略不计的四个游泳池，竟然显得如此空空荡荡？原因很简单，工人们正在为多挣点钱，在玩命的加班，没时间和心情来玩。假如不加班，一个月就只有900元。900元在深圳，大概就是最低生活保障。于是，这些怀揣着梦想的年轻人，为了自己的梦想，就只得不停的加班、加班、再加班！在无休无止的重复劳动中，使自己成为一部劳动的机器，并承受着无边无际的精神折磨。作为企业主，他们根本没想过要为工人提供一个正常人的生活环境。在他们眼里，这些工人和机器一样，只不过是他们赚钱的工具罢了。所谓的游泳池、娱乐室之类的文化娱乐设施，也只是供高级管理层的有钱有闲的人使用，供做广告宣传时作点缀的形象工程而已。就这样，当这些年轻的80后、90后看到现实离梦想越来越远的时候，当他们感觉到生活原来是那么痛苦而又无趣的时候，他们便选择了死亡。用死来永远逃离这个悲惨世界！在我看来，富士康的游泳池里不是水，都是工人们的血！

有人说，这些80后90后太脆弱，没有他们的父辈的坚韧。但我们凭什么要求他们比父辈们更吃苦耐劳呢？他们的父辈不仅从艰难中走过来，也用他们的血汗支撑起中国近几十年的经济腾飞。正是他们的廉价劳动，使中国的GDP迅速跻身世界第三位，使中国的外汇筹备一举跃居世界第一位！现在，我们成了富翁、成了全世界的债主。连靠鸡蛋换油盐钱的农村老太太都知道，美国人都还有向我们借钱过生活。老一代的民工，他们用血汗促进中国经济的快速发展，为的不仅是自己能过上好一点的生活，也为他们的子孙能活的有尊严，能有尊严的活着。我们有什么理由让他们献了青春献子孙？！更何况，这一代的民工，都是由“小皇帝”、“小公主”成长起来的。他们有知识有文化有理想，他们比他们的父辈更需要尊严和关怀。当他们一天十几个小时重复着简单而又繁重的劳动，连吃饭都觉得时间不够（一个小时时间，除去来回走路、排队时间，吃饭的时间就只有十几二十分钟了，在老板看来，这不是给人休息吃饭，是在给机器加油充电）的时候，当住一个房间的十来个人几年了还不知道同屋工友名字的时候，我们有什么理由指责他们脆弱？持这种说法的人，你们为什么不去坚强一个给这些年轻的工人们看看？！富士康说，他们为了防止此类事件的发生，专门请了一批心理专家给工人做心理疏导，从结果来看，效果不大。关键是这些所谓的心理专家，根本就不了解工人们的心理。假如让专家们也和工人一样，劳动体验两个月，那他们的疏导就会收到预期的效果。不过，这样一来，说不定专家们也会跳楼的。

说了这么多，这些年轻的生命的消失，是谁的责任呢？我们的舆论纷纷指责富士康是血汗工厂，仿佛企业老板就是罪魁祸首。既然是这样，那为什么不追究他们的责任呢？人家富士康说的很清楚：我们是严格依法办事的，完全没有违法行为。是呀，富士康发的900元工资，是深圳的法定最低工资标准，工人加班他们也是按劳动法的规定付给加班费的，他们也没有强迫工人加班。人家什么地方违法了？那是不是说工人们想钱想疯了，非得不要命的加班挣钱？要说他们正常上挣到的钱可以让他们有尊严的活着的话，他们还会为钱玩命吗？显然不是。责任应该在我们的政府身上。企业遵守劳动法，但还是产生了不好的社会后果，那就说明我们的劳动法本身就有问题。问题就在于，我们的立法指导思想，仍然是以廉价劳动力换取经济的发展，仍然是站在资本拥有者的立场上来立法。而作为弱势群体的民工，他们在立法上根本就没有话语权，在利益上没有维护者。我们把那些曾经是打工者，但如今已成百万、千万、亿万富翁的资本家，作为工人代表，他们还能代表工人，特别是农民工吗？比如，“打工皇帝”唐骏之流。再说工会吧，这个组织本来应该是工人利益的维护者和代言人，但绝大部分非公有制企业，在地方政府的纵容下，置工会法于不顾，根本不建立工会组织。少部分建立了的，也是形同虚设，甚至成为企业主不当利益的维护者！反倒是作为投资者的老板们，不是人大代表就是政协委员，还许多是党代表，他们在立法中享有充分的话语权。在这样的语境下所立的法，其利益分配导向，是不言自明的。我们的立法，从某种意义上说，有把不合理的利益合法化的倾向，从而加剧了初次分配的严重失衡。为什么在合资企业中，中国员工的工资就比做同等工作的外国人少五六倍甚至十倍呢？因为，外国人受到外国劳动法的充分保护，而中国的劳动法就只保护中国人那么一点。这不应引起我们深深的反思吗？

最近有消息说深圳富士康已大幅度提高了员工的工资。6月1日，宣布基层员工，基本薪金从900元调至1200元，上调幅度30％以上；6月7日晚上又宣布，将考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪金由1200元上调至2000元，升幅达66％。五天之内，两次上调工资，这在中国的非公有制企业里，是破天荒的。董事长郭台铭说，希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型。”他说得十分正确，一个连生活都难以保障的人，你让他加强精神文明建设，那是不现实的。人的尊严从某种意义上说，是建立在一定的物质基础之上的。连我们的老祖宗马克思都说，经济是基础，精神属于上层建筑。离开经济这个基础，去搞什么心理疏导、文娱活动，只不过是建立幻想中的空中楼阁而已。

温家宝总理在政府工作报告中提出，要让每个中国人有尊严的活着，要活得有尊严。但如何才使每个人活得有尊严，这不是一句漂亮的口号，这需要我们从政策上、立法上拿出更多的更切合实际的行动。富士康的行动，解决的只是富士康的几十万员工的问题。要解决全国数亿员工的问题，要靠我们的政府的政策和国家的立法。

党和国家领导人多次说过一句话：不能以牺牲环境为代价，换取经济的一时发展。“环保”重要，“人保”更重要！因此，我们同样不能以牺牲工人的尊严为代价，换取一时的GDP增长！再也不能用廉价劳动力作为我们招商引资的优惠条件！

2010年6月