同事之间

在职场，同事之间，总会时不时的产生某些矛盾。我们应该如何解决呢？

每个人都应当做好自己的岗位职责之事，那职责之外的事情呢？是职责之外，还是能多做就多做，前提是不影响自己的本职工作之下吧！

可是，现实中往往存在这样的人，一次两次的帮忙做职责以外的事情，渐渐这一类的实务就潜移默化成了自己的份内之事，人是应该多做事情，才会更多的发现问题，从而去解决问题。不是谁的吩咐都得听从才是吧！

每人都有自己的直属领导，其安排的工作无论是哪方面是职责范围之内。那么同事之间了，因为忙而降工作推到了自己身上，自己是再外推，还是直接接受而去完成呢？面对简单易做的事情，帮忙是很正常，面对有一定难度，不具备独立操作实现的时候，该怎么办呢？一股脑了把活揽下来吗？然而自己的活呢？自己还是一点点的去完成，没有人帮你，自己也没有想起要别人去帮忙，不想去劳烦别人，因为清楚请求别人帮忙做自己职责之外的事情是很行得通的，但是，自己却不断重复这样的动作，是自己在给自己制造矛盾吧！

最伤心的是最后还反而被说落得一无是处，这是一份吃力不讨好的差事，我们都应当警示。

如果自己空闲，帮忙同事做事是可以的，前提是不会花费自己太多的时间，不会影响自己的本职之事。但是不能长期的接受别人的请求帮忙，我们不是慈善家，领导也不会因为你多干一份活就多给你一分钱的工资，同事之间的情谊，不一定非要帮忙做很多很多的事情，有的人不会因此而感激你，只会慢慢变本加厉，推卸自己责任，结果，自己说不定会弄得别人的事情也在做，自己的事情也拖拖拉拉，影响自己的工作效率。

其实我们更多的是受不了，帮忙之后反而得到的一番责难，这会让人觉得心里很委屈，做人，何必这么委屈。做工作，应当是一件开心的事情，如果开心不了，就要寻找开心的方式。

活好自己，做好自己的工作，对得起自己的良心，对得起企业给予的信任，对得起每月领取的那一份薪水！