话说小喇叭

有些秘密可以与好友分享，有些秘密只能独自品尝，那些不经意透露出去的信息，随时会变成利刃，伤人伤己。

人生百态，啥样人都有。办公室有这样一种人，俗称小喇叭、小广播，喜欢到处打探各种各样的信息，然后传播出去，这样的人经常成为谣言风暴到处肆虐的中心，令人反感，但是几乎每一个群体都有这样的人，避是避不开了，只能正面应对。

存在自有其道理，小喇叭自古便有之，有成语为证，“道听途说”就是说非正规渠道得到信息，也就是小喇叭传递的信息。小喇叭虽然拿不上台面，但也不能忽视其作用，有时小喇叭传播会蒙蔽真相，因为谎言重复千遍就是真理，有时无需千遍，“三人为虎”就充分说明这一点。

小喇叭能败事亦能成事，身边有这样的人，不要烦恼，只要好好利用，也能助己一臂之力。本人亲自经历：直接领导S是一位势利小人，经常将下属的功劳据为己有，过失总是推给他人。多次领教之后，很想亲自揭开他的面纱，让大老板看清他的嘴脸，机会终于来了。这一日，大老板需要做一个策划方案，任务分配给了S，他马上把活儿丢给了我。“这样吧，这个案子太难了，咱们各做一个，择优选用吧。”“好呀！”S爽快答应。知道他没能力做，专等我做好了交给他，他再到大老板那儿邀功。白天在办公室里当着小喇叭的面，我愁眉苦脸抱怨没有思路，策划方案完成不了。小喇叭很快将信息传递给了S。S慌了，赶紧找我核实，我没有否认。其实方案我已经利用晚上时间做完了。S只好告诉大老板，他无法完成此项工作，等我把方案交上去时，大老板终于知道了此方案的真正策划人。虽然只是一个小小的胜利，但是小喇叭确实发挥了很大的作用。若我亲口告诉S我做不了，以他的多疑性格，绝对不会相信，他就不会找大老板认输。

观察小喇叭发现，这样的人很自卑，没有工作能力，做不出大的工作业绩，却有强烈的炫耀心理。怎样才能吸引他人眼球，成为焦点，小喇叭选择搜集各式各样的小道消息再传播，经此作为吸引别人眼球的砝码，满足于人们倾听时那片刻的瞩目。

小喇叭有很强的参与意识，喜欢打听与己无关的事，热衷于传播小道消息，不尊重好朋友对自己的信任，以张扬他们秘密为乐事。和这样的人相处，要保持一个安全距离，不可走得太近，否则你很快会成为圈内的透明人。

小喇叭有很强的联想能力，你说一他能联想到二三。信息来源多，相互验证，往往能够拼成一个完整故事情节。A抱怨工资低，B看到A和上司吃饭，C说A涨了工资。小喇叭会将这三个信息演绎成，A请上司吃饭，诉说辛劳，要求涨工资，上司应允。

小喇叭有很强的表演能力，经常在人群中传播消息，久而久之，小喇叭会练出一张好嘴皮子，说起话来绘声绘色，声情并茂。同样的一件事，小喇叭说出来会更吸引人。他会略带神秘地凑近你，压低声音说：“听说了吗？××最近……”

小喇叭很难事业成功，把过多的精力用于收集和传播信息，不可能有时间把本职工作做出色。小喇叭会给领导留下不能坚守秘密，不可信任的印象，所以不会被重用。

人人都有窥视他人秘密的心理，人人都有成为小喇叭的潜质。当有一天有人说，“不知道问××呀，他消息多一定知道！”那么很悲哀，在这个圈子，××已被定性了，就是那个小喇叭。所以在职场要管住自己的嘴巴，握紧自己的心事不传播，尤其是那些关乎利益的秘密。否则你就会成为一个令人讨厌的小喇叭。

职场中人要警惕不要让自己成为小喇叭，同时要学会和小喇叭相处，在其面前要谨言慎行，否则你就有可能成为下一个热议风波的主角。学会避其锋芒，让小喇叭为我所用，是一种在职场成功生存的智慧。