小议“选拔人才”

所谓“选拔人才”，就是挑选和提拔有品德有才能的人。当今社会，人才辈出：有能力、有才能、有胆量、有魄力的人比比皆是。但是选拔有道德、有理智、有良心、有贤惠的人却很困难。我们以前常听说选拔人才要德才兼备，后备干部要选拔有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”人才。那么，为什么这么多年来还有那么多的腐败分子呢？为什么腐败问题还是层出不穷、越来越多、越来越严重呢？笔者想就这些问题从“选拔人才”的角度作以简略阐述。

一。存在的问题

产生以上问题的原因就是有的地方和部门在“选拔人才”上存在问题，“选拔人才”的程序、标准和尺度上存在着弊端。首先他们任人唯亲，爹是英雄儿好汉，选拔干部从老干部、从近亲属、从老朋友、从老战友、从老同志及其子女中挑选，便于他们结成牢固的关系网、便于他们培植得力的亲信、便于他们贪腐行为的实施。其次他们私心作祟，领导挑选的下属个子要比自己矮，身材要比自己瘦，长相要比自己难看，脾气要比自己小，这样才没人敢监督自己，才能洼地显出高山，不贬低领导的伟大形象；工作能力要强一些，笔杆子要硬一些，因为工作得靠他们干，政绩得靠他们吹，辉煌得靠他们捧。第三他们大搞变通，学历上的变通：假学历、假文凭；资历上的变通：假当兵、假先进、假级别、假档案。这样一塌糊涂的干部选拔只能是走过场、无原则、流于形式的拉帮结伙；只能是形成谁也不能监督谁的你贪我也楼的局面；只能是老百姓的不满情绪越来越高涨；只能是社会越来越不稳定。难怪人们说：“大官贪，小官楼，混混缝个大挎兜”。这样积重难返的局面将给我们国家的反腐倡廉带来非常不利的严重后果。

二。解决的办法

如何改变以上的局面选拔好人才呢？首先，要制定严格的人才选拔标准和干部任用制度。真正实行科学的“公开、公平、公正”的考试、面试、录用程序。其次，录用的过程中不要领导干部参加，由法定的（按人大规定的选举程序选出来的）具体工作人员实行省际交叉或异地交叉形势进行；第三，被录用人员档案采用密码代替人名的办法，使录用的全过程都在录用工作人员的盲点中进行，这要与暗箱操作严格区别开来。采用以上方法选拔出来干部以后，一是要进行严格的岗前教育，要根据自己的岗位职责进行宣誓；二是要有严格的违责处罚标准，使各部门的干部都在自己的岗位职责内行事；三是各种政务和审批都在办公大厅内进行，办公大厅内设有全程录音录像系统，由纪委、监察、公安各个职能部门独立（不在一同个办公地点）监督备案，除发现问题及时汇报有关部门及时处理外，每月或每季度要将全部资料汇总上报上一级备查。同时进行监督的纪委、监察、公安三个单位值班人员，如果有违法、违纪、违规问题出现，他们发现问题不及时或不及时上报的，上一级部门进行复查时暴露，要有责任追究的办法。

综上所述，选拔人才问题是我们国家兴旺发达、长治久安的重大问题，要引起各级领导的高度重视。如果不尽早采取坚强有力的措施，贪污腐败现象将无法得到控制，国家的和谐稳定也将受到严重的威胁。