解析外界对贺国强的评价

国强，2002－2007年，任中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长，党的十七届一中全会当选为中央政治局常委，现任中央纪委书记。胡锦涛总书记在面对中外记者介绍新当选的政治局常委时称，“贺国强和周永康曾是十六届中央政治局委员，大家应该并不陌生”。贺国强被外界评价为“长于组织工作，善于发现人才，培养干部队伍，整顿干部作风”。从贺国强主政中组部的五年工作看，我们可以感到外界对他的评价是比较恰当的。

他任中央组织部长伊始，强调全面推进新世纪新阶段中共组织工作，重点要在五个方面下功夫、抓落实。一是建设高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层；二是大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设；三是深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用和管理监督机制；四是加强基层中共组织建设工作，不断增强党组织的创造力凝聚力战斗力；五是加强党员队伍建设，保持中共的先进性和纯洁性。五年来，在中央的领导和部署下，这五项重点工作都取得了明显进展和较大实效。

基层组织和领导班子建设明显加强。基层党组织是党在全部工作和战斗力的基础，加强基层党组织建设，既是新时期推进党的建设伟大工程的重要内容，也是全面建设小康社会的重大举措。五年来，通过在农村基层组织开展“三级联创”、创建“六个好”乡镇党委活动，在国有企业党组织中创建“四好班子”，在城市社区构建“一社区一支部”党建工作格局，在非公有制企业建立党组织，加强了基层组织和领导班子建设，为加快社会主义现代化和全面建设小康社会步伐，提供了强力支撑和有力保证。

先进性教育活动取得重要成果。2005年新年伊始，以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性活动正式启动。这是改革开放20多年来中国共产党在全党范围内开展的一次人数最多、规模最大的集中教育活动，是新世纪新阶段中国共产党采取的一项重大战略举措。在一年半的时间里，先进性教育活动分3个批次、3个阶段在在全党逐步推进，广大党员经受了一次深刻的马克思主义教育，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步提高，党员干部的作风进一步改进，人民群众关心的一些重点问题得到初步解决，党群干群关系进一步密切。

干部人事制度改革不断深化。出台了《党政干部选拔任用工作条例》及一系列关于干部人事制度改革的法规性文件，以及查处“跑官要官”“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的11条措施，建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法，扩大了干部工作中的民主，健全了干部选拔任用监督机制，严肃查处了违反组织人事纪律的行为，选拔了一大批优秀领导干部，进一步推进了干部工作的科学化、民主化、制度化。

干部教育培训工作卓有成效。按照胡锦涛总书记“联系实际创新路、加强培训求实效”的重要指示精神，认真落实《干部教育培训工作条例》，进一步加强和改进干部教育培训工作，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供了思想政治保证、人才保证和智力支持。据初步统计，从2003年到2006年，全国参加各类脱产培训的党政干部约1900万人次、企业经营管理人员约1100万人次、专业技术人员约3300万人次；全国80％的县（处）级以上领导干部已达到5年内累计3个月以上脱产培训的要求。

人才工作开创新局面。2003年6月9日，中央批准成立中央人才工作协调小组，贺国强任组长。贺国强强调，必须坚持党管人才原则，以建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍为重点，抓紧建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才大军，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证；必须努力我各类人才成长和发挥作用的不同规律，不断创新人才工作的方式方法，把社会各方面的优秀人才源源不断地聚集到党和国家的事业中来；必须大力开发和利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，壮大我国人才队伍，走以人才强国、建人才强国的现代化强国之路。全面实施《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》和《西部地区人才开发十年规划》，适应建设创新型国家的新形势，加快人才工作调整步伐，把人才强国战略落到了实处。

这些成绩当然不是贺国强个人所为，但我们不能否认与作为中央组织部长的贺国强的努力是分不开的。