再谈老年问题

十五年前，本人的“浅谈离退休职工综合性生活福利设施建设”一文在某大企业报刊发表并被《中国社会发展战略研究文汇》收编后，文章中的“老有所养”、“老有所乐”、“老有所学”、“老有所为”、“老有所用”的观点和意见引起了“中国现代化建设研究文库”、“时代战略文库”、“中国发展研究文库”和“世纪文典”等多家出版单位的广泛关注，纷纷要求转载此文。其主要原因是，老年人问题得到了国家和有关部门的高度重视。文中侧重点是“建设综合性的离退休职工生活福利设施”，是为企业的离退休老年人生活福利打下良好的物质基础。今天本文想就“为企业离退休老年人的心理健康创造良好环境”问题阐述浅显的建议和意见。

我们知道，心理平衡是健康的四大基石中的首要问题。现在，我国还不具备企业离退休老年人完全社会化的条件，他们大都还在企业的聚居区居住，还要为他们创造良好的物质和心理环境。因此就要求企业领导必须具备良好的道德素质，对老年人的管理要有周到的工作能力，以适应“老有所养”的问题。

这里必须指出的是：第一，好多企业离退休老年人大都是在艰苦的条件下参加创业人员；好多人员都是有功之臣。他们的收入都明显的低于比他们年龄小的企业员工，更谈不上和那些享受二线待遇、谋第二份职业、挣双份工资的什么长的比了。他们有问题没人给解释，没人给宣传政策。他们上访、上诉被驱赶、被侮辱、被囚禁、有的甚至暗中被打；个别企业领导人不敢见群众，搞名目繁多的株连，激化矛盾，不但解决不了问题，甚至加剧了进省、进京上访的矛盾，不知道他们怕的是啥。等到出了问题，他们却想方设法地安排、安抚、安慰，花钱买稳定；这些离退休人员理应和其他人员共同享受到改革的成果，共同有一个平衡的心理。可是企业政策的不连续性、不稳定性使他们伤心、流泪、不得其解。第二，有一种说法认为，离退休人员岁数大都大了，房子基本都有了，孩子大都自立门户了，不需要那么多钱了，只给生活费就够了。其实这种说法是极其错误的。说这种话的人没有想到，企业离退休人员大都是在艰苦的条件下过来的人，他们是创业者，没有他们，就没有企业发展壮大的今天，他们中很多人都患有多种疾病，他们需要改善住房、看病、买药、疗养，有的甚至需要护理。只靠养老金不能给他们带来很大的经济和心理负担。企业应该给与必要的补贴。第三，收入少点还不是最主要问题，最主要问题是，企业离退休人员需要道德上的安抚，需要给与他们精神上的支持，对他们要尊重、尊敬、尊崇，不要动不动就伤害他们的自尊心。不要不敢接待他们，要理直气壮地向他们宣传党的政策、讲道理，说明政策会逐步地体现，享受改革开放的成果要逐渐的到位，前途是美好的，前景是光明的。要使他们丢掉顾虑、心情舒畅地、充满希望地、高高兴兴地生活。

综上所述，只有按照以上三点去做，企业离退休老年人的身心才会得到健康。只有按照以上三点去做，企业离退休老年人这个群体才会稳定，也只有按照以上三点去做，党的改革开放政策才会深得企业离退休老年人心。