如此“招聘”值得警醒

近日，一篇《江苏句容否认事业单位招聘为副市长侄女设定》的报道让网民还未平静的心再次纠结。福建“招聘”量身定做事件余音未了，此事件却又甚嚣尘上，除了气愤以外更多的是无奈和哀叹。在中央三令五申强调选人用人要公开、公平、公正的时节点上，有些地方政府依然我行我素，视中央规定不顾，在权利与利益之间徘徊，满足的是自己一己私利，损害的是民众的心和政府的公信，不得不令人深思和发问。

从招聘内容来看，其中对句容市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70％、专业不限、限句容籍户口等。而据该网友了解，事实真相是，句容市一位副市长的侄女王某，此前在接待办工作2年，一直无编制。此次招聘条件，全部为她量身打造，人称“萝卜”招聘。面对这样一则招聘，人们给与质疑，不无道理。不论是招聘条件还是对象都给人们留下了现实中无法回避的“把柄”，尽管官方出面澄清，但还是未能让人信服。人们质疑的是招聘条件的合理性。一个政府接待办的职员，为什么就非要2年相关工作经验？面试成绩怎么能够大于笔试成绩？难道非要本地户口就能胜任吗？这一连串的设定，让在公务员、事业单位招聘程序日渐成熟，人们对公平诉求越加迫切的今天，显然是格格不入的，不论官方怎么解释，都无法令人信服，可以想象，如今毕业找工作的大学生比比皆是，如果条件放宽一些，不是更好吗，更加有利于人才引进吗？为什么非要限定那么小的“框框”，毋庸置疑的是，在这个招聘简章“出炉”之前就已经让人匪夷所思，有多少人对这个岗位的招聘如此关注和精心设计，很显然，是有着一定的目的性的，不是简单的纯而又纯的就是为单位吸纳人才，原因究竟如何，不言而喻。

让人不得不联想到的是前不久网上发布的关于宁夏吴忠市公安局跨省抓举报人的荒唐事件，虽然两位局长遭到免职，但还是未能平息人们心中的疑虑，马晶晶之所以能够引起自己同学如此不休的举报，仅仅是为了个人恩怨吗？笔者认为，并非那么简单。虽然官方多次出面澄清，但从澄清的内容来看，依然没能让人们信服和打消疑虑，反而更加质疑和纠结，福建“招聘”事件，随着舆论质疑的不断升级，被称为“史上最强政府招聘”事件背后的关键人物，被聘用者之父、福建省宁德市副市长（副厅级）陈某露面，并公开道歉，“希望得到社会公众的谅解”，最后屏南县财政局局长游代进、县人事局局长张功成也遭停职检查。这些事件的不断出现，不难看出，不是民众的无知和多事，而是社会的公平难以实现，在权利和利益的交错下，许多令人痛心的事件频频上演，不得不让人愤愤不平和关注。

当前，我国正处在内忧外患的复杂时期，如何驾驭和调控好社会运行的“机器”，是高层和民众都十分关注的大事。然而，堡垒往往都是从内部攻破的，我们不得不审视“自身”，如何建立一个公平有序的社会环境，已经迫在眉睫。面对民众的觉醒和素质的提升。我们不能简单的混淆视听或者掩人耳目，要理性的看待和认真的回应人民群众的新期待。各级政府要十分慎重的运用好手中的权利，不能让公权冰冷了民心。我们绝不能质疑、抱怨媒体和民众，在我们的领导队伍和公务人员队伍中依然存在着“特权”思想，把党和人民赋予的权利视为自己谋取私利的工具，以个人利益为中心，没有大局观念，私心远远大于公心，人生世界观和价值观随着市场经济的潮流发生了质的变化，胸中没有大爱，只有小利，长此以往，整个社会的精英就很难形成“百花齐放”的局面，许多有识之士的上升渠道就会被堵死，社会“顽疾”越来越多，整个社会就会在沉重的“病痛”中负重前行，民众的积怨就会日积月累，加深社会矛盾。古有“水能载舟，亦能覆舟”的训诫，至今依然令人警醒，不论是高层还是民众，都了然于胸，如果乘着发展的潮流谋取私利，浑水摸鱼，倒下的不仅是个别官员，而是民心这座“靠山”。