你能把握住机遇吗？

周一在开班组安全会时，作业长传达公司在岗效对应的问题上说到机遇，而且一再强调说：当前正是重新定岗和上岗的时候，希望职工们能取的证件（如工程师证，计算机证，技能鉴定证，技师资格证等）尽量不要放过，要抢先一步拿到各类资格证书，尤其是工人岗位下一步的技师，高级技师评聘已经放宽了界限，并专门针对技师培训进行了广泛动员。近期职工们谈论最多的话题就是机遇，有的人说，领导说的好听，机遇是公平的，但为何总设置许多条条框框和名额限制，首先考虑主操，副操以及那些工作资历高的人等。有的人说，什么机遇不机遇的，领导想用的人，有没有资格照样用，领导看不上的人，就算你硬件都有，照样只是一张纸。有的人还说，这年月证件满天飞，连大学文凭都能仿制得天衣无缝，想要弄个证，只要舍得花钱，还不简单。有的人说，什么定岗不定岗的，锅里就那么多饭，你多吃一口，别人就少吃一口，弄个新名堂在锅里重新搅拌一下，给你多分几口，给他少分几口，不过就是堵大家的嘴而已。也有的人说，厂里调整了多少次工资，调来调去还不就是高岗吃低岗，每一次涨工资时，都会定一些规则，操作的时候也会有一些曲线，最后这里权衡一下，哪里比较一下，该下的下，该上的上，吃肉的吃肉，喝汤的喝汤，该怎么样还怎么样。

英国哲学家弗朗西斯 •培根留给后世一句名言：知识就是力量。如此看来科学文化知识既是物质文明建设的重要条件，也是提高职工思想道德觉悟水平，树立正确人生观的重要条件。实践表明，职工的理想层次与文化程度有直接关系，文化程度越高，理想追求的层次也越高，因此从人才开发，提高劳动力素质这个意义上讲，机遇应该属于有头脑，能跟上时代步伐的人。人力资源的开发，就是要提高人的素质，挖掘人的潜力，包括体力，知识，技术，创造性，积极性，工作态度等方面。作为国企工人，我们投入和为之奋斗的事业，是直接和自己收入挂靠的，工资岗位能不能翻番，收入能不能增加，一方面与公司的效益有关，另一方面与自身的技能水平和经济头脑有关。岗位与技能在某种程度上总是和个人能够胜任的工作息息相关。因此在定岗这个问题上，我们必须正确看待，必须自己给自己创造机会，企业职工的命运一方面是机遇，另一方面和我们目前拥有的劳动技能和文化水平关联，尽管不是所有的人都有升职的机遇，不是所有的人都能把握住命运的脉搏，但只要努力提高自己的科学文化素质，培养高尚的生活情趣和业余爱好，时刻保持昂扬向上的精神状态，做一个身心健康，业务娴熟的劳动者。

未来的时代是科技的时代，机遇属于有知识，懂经营，会管理，肯付出的人。只有大量吸收尽可能多的知识，不断增强时代意识，职业素质，立足本职，精益求精，加强职业素养，才能在改革大潮中立于不败之地。