欺过哉-某国企也

国民经济的高度发展，民营企业日益壮大，似乎国营企业没有过去响亮了，失去了国家命脉的重要性，已经不能完全主导国家产业的方向，没有了耀眼的光环，而所有的从业人员都成了打工者，和民营的打工者是一样的称呼，还没有普通的私营企业的经营者说话的分量，更没有人家的敬业，也就是没有了过去的干部终身制，说白了只是一个带班干活的，所以令人为如今的国企经营惋惜，堪忧，长此以往，国企则是在企国啊！

国企设置了更多的机构，层层管理、处处设防，防范基层员工、监督一线为重中之重，从最高层的法人直到参加真实劳动或是说打工的，有无数的管理单位，科室分明、各负其责，也就是人们说的要先有机关单位，才会有车间和班组。科室人员以管理为己任，每天会苦思冥想，及时搜寻出车间人员劳作的不足和缺陷，开始翻阅大量的书籍或是亲自到国内外参观访问，以求得无微不至的关怀，经过数月的旅游观察，而后坐在自己独立的办公室内，开始制定细之又细的行动规则，又经过长期的实际，试点，等下一步的推行。

制度的全面推行是一个漫长和艰巨的过程，先有对部分员工培训，而后开始全体员工的动员，理论上考试，让每一位员工熟记于心，达到了人人可以随口说出几项的时候，再选择一个最为吉利的时间：某年某月的一日可以实施了，而后印发到每一位员工手中。往往题目是《某某暂行办法》《－－某某试运行细则》或是《某某讨论稿》。而后的很长时间里，就会依照这种的条文，对基层员工实施对照，一旦某一个动作的不规范，就会招致经济和行政的惩罚。是制度就必须严格执行。无论实际是多么的和制度扭曲，上级就是绝对的正确。而发现确实和实际工作有冲突时，私企已经修改了许多的时候，无数次的完善了。于是马上会组织人员调研论证，紧锣密鼓的周游各个企业，不计成本的到国外学习，是还没有发现月球上有企业，如果有绝对会马上奔赴，毕竟要多方论证，才会尽善尽美。

国企的管理者真的太少了，就是三个管理者也无法管好一个劳作的一线人员啊，一方面要督促制度的落实，一方面要制定相应的管理办法，还要不辞辛劳的学习他企的先进经验，最重要的还必须不断的论证，坐下来讨论，再向全国各地去搜集合理的建议，需要无数的人员辛苦的下基层，经过反复的推敲，才会形成一套完整的制度。所以在我看来，管理人员要是基层一线的五倍，才可以顺利的做好每一项工作。为什么很多的工作不能尽如人意，关键是领导太少了。别看私企，那是杂牌子，只有国企才是正规军。

只要抱定一个原则，就是干活的少，指挥的多，指出缺点和错误的人多了，才会保证工作上万无一失。

我们是五千年的文化底蕴，孕育了我们的民族，只有严格遵循劳心者治人劳力者治于人的儒家思想，治人者才是代表了我们的文化，才是国企的领导者，这些领导是付出了比劳力者多几倍的辛苦，所以，他们就必须有着优厚的待遇，必须体现坚决维护管理者的利益，企业再赔钱，也要保证劳心者的收入，并且越是亏损的，劳心者就更辛苦，而劳力者做一天的工作只是增加了企业的消耗，坚决彻底的降低他们的收入，只有千方百计的提高了劳心者的收入，方能让企业有进步发展。可以高于劳力者几十倍甚至几百倍的工资收入，也就是说，如果没有劳心者的管理，劳力者上哪里去出卖劳动力呢？尽管企业是国家的，没有劳心者一份的股份，也必须保证劳心者的收入高于私企的利润。企业是国家的，挣得是国家的，尽管国企实行了股份制的改造，依旧是我说了算，我是国家派遣的，谁能不对我避让三分。劳力者就是最底层，干活是你的本分，看着我用着国家的，长期的占用企业的那是应当应分的，劳心者就会发号施令，我下基层是给了下级莫大的面子，好好的看顾好这一次的机会，花好这一次的钱，我高兴了，你就可以还在这个位置上。你花的也是国企的钱，我可以为你的亏损列入明年。你会办事，才会让国企长期用你，你也才会有吃有喝。

家大业大，一切是应该的，国企的领导绝对是不会迈进私企的门槛的，私企那么小，哪有国企干部高飞的空间啊！私企的水太浅了，容不下我们国企领导这样大的鱼，这么大的鱼，一次的戏水就会把私企搅浑，再想养鱼就是难上加难了。况且国企的最小领导也是股级以上的国家人员，私企能是何等的级别，国企的干部从升任股级以后就不可能再下来了，会一直攀升，科局级、到县处级、再到厅局级，是一路的勇往直前，待遇更是一步一个台阶，哪能和私企同日而语。

做的是国家的事，挣的是国家的钱，吃喝用度一切都是国家供给的，工资只是收入的形式，那用动到一分的工资，若是自己的钱那会如此的精细打算。人都是国家的，坚决的不能给国家丢脸。私企有的我们必须有，私企没有的我们想办法也要上，做到你无我有，你有我强。国家这么大的家底，咋能败在私企的脚下。

门面是最重要的，全国上下要有一个一摸一样的标准，不论是新旧，还是大小，全部的依照一张图纸规划、设计、施工。这是树的国家形象，凡是不能达到标准要求的，一律拆除重建，而在交工之后超出预算的给予奖励，而没有花完预算资金的，说明材料不达标，没有按照要求施工，要重新推倒另建，怎么可以让我们的象形这样的敷衍而过呢！

为了充分体现职工是企业的主人，所有的一线职工要兢兢业业，为国家多付出，少浪费，多讲奉献，少谈报酬，要时刻想到自己就是企业的主人，你的劳动是为了自己，一说报酬就失去了主人翁的责任。作为企业的领导，就是你们的仆人，我们是帮助你们的，替你们花钱的，只有我们这些仆人花了钱，才会换回你们国企的光环。我们也不用你的感激、更不要你们的评说，只要你们会办事，时刻想着我们是仆人，我们做的事是在帮助你们，你就要时不时的给我们笑脸、拿上点慰问品看看我们，也可以截长补短的送给我们点东西，也不要太昂贵了，急我所急，给我所需，我还可以多多的给予帮助。你们也懂事，我们也乐意为你们服务。你只是知道傻干活，忽视了我们的帮助，那也好，你是不需要我们的，你就做更多的贡献吧，是我们的工作你也要做的，这样才是你的本色。你永远做一个默默无闻的主人吧！

纵观某些国企，股级以上的干部多么辛苦，每天要监督一线的工作，还要喊破了嗓子，跑断了腿，指手画脚的，那里走不到都会不放心，累的腰酸背痛，还有每天应酬吃吃喝喝，这么操心费力的，才给多余员工几倍的工钱，实在是太少了，为国家，为了员工付出的多少汗水，国家也该给予更多的实惠啊！

国家给予国企干部的权利，是在明文规定下的做法，无论效果如何，那都是国家的，就是需要我们这样的干部来花费这些资财的，那可不全部花光花净呢。我们花的也实在辛苦，希望国家体谅，更希望后世子孙谅解。