工人就应该这样
作者的议论很对，工人应该成为科技发明的主力军。不过今天的中国企业一线工人很可怜，他们不是没有发明的积极性，而是没有发明的机会。改革前企业里普遍的“双革四新”活动，现在很多年轻工人都没有听说过。我们期待着国家新的技术革命到来，有更多的普通工人能施展自己的才华。
日前，笔者从2007年度国家科技奖名录上看到，3名普通工人和农民榜上有名，来自沈鼓集团的工人杨建华、上海宝钢的工人王军和江苏东强股份有限公司董事长、农民发明家王子纯三人，分别摘得三项国家科技进步奖二等奖。这是国家科技奖励制度实施以来，第二次出现工人、农民获奖。他们的获奖，让我有了无限的感慨，要知这些普通工人、农民完成的科研成果水平可不“普通”。比如，杨建华获奖的“离心压缩机、鼓风机机壳拼装制造技术”，完成了我国风机行业的一次重大工艺革命，打破了少数发达国家的技术垄断，使他所在沈鼓集团成为我国唯一拥有这一制造技术的企业。只要我们努力进取，工人一样有着光明的前途。
瞧瞧我们身边吧，由于一批批老职工离退，身怀绝技的技术工人越来越少如凤毛麟角，而现状是我国高级技工所占比例还不到5％，而发达国家为30～35％，改变现状最根本的就是要提高工人的素质，树立科学的人才观。
记得当年石油会战，以“铁人”王进喜为代表的石油工人敢想敢干、努力钻研，虽然自身文化不高，却在实践中炼就了一身绝技，创出了一个个奇迹。可是今天，各方面条件都非常好的情况下，为什么还比不上过去呢？笔者认为，除了缺乏他们那种吃苦耐劳的精神外，就是“小环境”造成的，在基层个别单位，会者多干，不会不干，工资奖金却都拿得一样，严重地挫伤了部分职工学技术的积极性。另外在鼓励机制方面，落实并不到位，行成了“专不专照样干，学不学照样转”的现状。
未来的发展将是“工人可能分成两种：简单的体力劳动型工人、知识型技术型工人也即新型产业工人。”时代的发展要求我们不断学习，而学习的形式和内容也在变，只有让职工做学习型员工，增加自身的“含金量”，形成“精一、会二、学三”的良好风尚，使身怀绝技的职工越来越多，成为杨建华式“宝塔尖上”的创新工人，企业发展才能在激烈的竞争中立于不败之地。