工资集体协商——天上的馅饼还是嘴边的面包？

7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国做客人民网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。

一、名词解释工资集体协商

指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

二、工资集体协商——想说爱你不容易！

据北京市总工会介绍，早在2000年《工资集体协商试行办法》发布后，北京市就随之推行了工资集体协商。但10年来，北京市仅有1.7万家企业建立了工资集体协商制度。北京市总工会权益部有关负责人曾对媒体称，这个数据“很不理想”。

北京市总工会确定了10家重点单位进行试点，探索在楼宇、商业街、工业区等特色单位，开展区域性、行业性工资集体协商的工作模式，以形成具有在全市范围内可复制的示范经验。北京市总工会权益部部长黄伟介绍，事实上，此次推行的工资集体协商制度与以前并无本质区别，“只是这次我们把重点放在了中小企业上，加强在中小企业推进工资集体协商制度，对行业职工权益保护能起到更普遍的意义”。

其实，为了职工在工作后能够取得合法的报酬，人保部不必那么复杂。首先，国家已经有《劳动法》作为基本的劳资领域的“宪法”，能够严格遵照执行，劳动者不一定会成为弱者，需要推出一个“工资协商”来。所要做的，只是制定一个最低工资以及相对权威的岗位、技能工资水平，重点在基准设定和监督执行上。其次，要有一个违法的执法严肃性。如果任由企业践踏《劳动法》而不受相应的惩罚，甚至为了“招商引资政绩”、税收、工业、GDP等，政府地方官和相关部门与企业串通一气，规避法律，明知企业违法而不为，果真如此，出台再多的条令条例都会成为摆设，进而沦为应付上级、愚弄员工的工具！

三、工资集体协商——天上的馅饼还是嘴边的面包？！

能够靠集体协商让劳资双方满意，基石还是法律！我们目前的问题是，在很多领域其实真的不缺法律，缺的只是理念——用法律还是用权力解决问题的理念！是否真正把人民群众的利益当作头等大事来办的理念！用行动落实“立党为公、执政为民”的理念！

在现阶段来说，最大的问题，应该是很多部门都在做“消防队员”的问题，哪里着火了，领导一声令下，队员冲上去把火势控制小点、扑灭，而很少真正有人去事前落实防范、事后总结改善。

根据多年在民营、外资、国有企业从业的经历，在很多时候，其实往往是理念在决定行动。一个真正把员工当作财富的企业，它永远会主动把企业利益、员工利益、管理层利益全盘考虑规划。很多民营企业、外资企业的福利（由利润的成长分享的福利，而不是靠蚕食国有利润而来）都比一股独大的国有企业好，就是一个有力的佐证！因此，关键还是对待法律、对待员工的态度、理念决定是否能够全面执行《劳动法》。

但愿，全总这次高调开展的又一次工资集体协商行动，虽然有些舍本求末的嫌疑，多少可以推动尊重劳动的理念树立！

工资集体协商，究竟是天上的馅饼还是嘴边的面包？我们拭目以待！