罢工，利益了谁？
计件计薪的方式，有时候也显得有些“变相”，尤其是些并不按《劳动法》的公司。罢工是工人争取权益的一种方式，只要不过激，两方相互协调好，应该会达到双赢的效果，更如文章所言“民主的权衡”。文章的现实层面表达的深刻，论述的范围（工厂）小了些，没有深入到社会更大的范围披露；文章加入些论证的材料更具力度。问好，期待交流！
如今，罢工已有不少历史，均是为了民主的权衡，数数道道的罢工已不便细数。
最近算是真真切切的感悟到了。这算是一家在这里还算正规的私人机械企业，厂里的工种大部分是按计件结薪的。本就是机械类重工业，数百人的工人在这里还算是比较大的集团，却因大部分工人的罢工，工厂不能正常运行。老板甚是烦心，工人罢工无非是想让老板把计件工资提高一点，考虑到各自的利益，计件也省去了很多麻烦——每天的工作只是多劳多得，不用老板催促也知道尽力，老板也省去了对工人的不放心甚至偷懒行径。
在这里这种结薪方法的工种，很是普遍，最关键的一条纽带便是计件时的单价，单价对于工人是生存，对于老板是获利，要想让这条纽带延绵悠长，就必须斟酌一份大家都满意的单价。单价也是根据厂里状况的变动及现今的工人生存标准上浮动而定。
而这里的罢工便是因为现在的生活消费不断提高，厂里的效益也有所好转，可单价却很少起伏。这种罢工已经不是第一次了，每次的罢工都能让老板把单价提高一些，可这种罢工的维权，也是情不得已，也让老板特别的恼火。可不这样子，老板的态度始终推推拉拉。虽单价提起来了，但老板也开始了他的泄愤，轻则小处而过，重则实立起来，一一开除处理。而开除的员工也是最先一些起义的，虽大家都同受其奈，但总要有人敢先之，随后的人也便随同，老板无法将所有人开除，但总是会棒打出头鸟。虽然同理，但是谁去维护了，便是一一处之，毕竟有多少人会去舍弃自身利益，而自投落网呢？
现实即是如此，没有人理头，也难得实利，聚众的罢工都是想让老板能把工人的利益放在眼里，单价提起来了，工人们做事也更有积极心，更有宽慰心。而面对出头鸟，他既争取了自己的利益，也争取了群众的利益，纵然有可能面对会失业，至少心里也是安慰的，既有这样的勇气及气魄，相信也不至于沦落为阶下囚！