“富士康”你怎么了？

闹的沸沸扬扬的“富士康”事件又有新进展，昨天在各网站的头条登了《富士康公司宣布调薪30％》的消息，今天网站又曝光了烟台的富士康公司不按规定给员工缴纳住房公积金。

很想问一句，“富士康”你怎么了？

作为台湾的最大企业，世界500强中的高科技企业，难道本来面目是这样吗？

十二个朝气勃勃的青年人的血迹还没散尽，十二个家庭沉重的伤痛还在持续，富士康你不该好好的反思吗？难道真的像你宣称的那样和你毫无关系吗？

梦断“富士康”！

十二个青年的青春理想，人生梦幻就这样鲜血淋漓的消失了，换来的是几十万富士康工人的调薪30％，这个代价太沉重了，以至于谁也不敢承认。只能宣称因物价上涨而调薪。

当然！富士康公司没有让或者诱导他们走上绝路，那背后的深刻原因不该深刻的反思吗？

一个世界级的工厂，一个世界级工厂里最低薪资的工厂，一个管理推行军事化.工作高度紧张的工厂。一个工人的血汗享受不到企业的丰厚利润带来的红利，仅仅是靠拼命的加班来实现外来打工梦想的工厂。

可以猜测富士康用严格的管理.紧张繁忙的工作.低工资和加班制度等无形的编织了一张网，这张网牵动着公司的每一个人谁都陷落在这张网里丝毫扭动不了身躯，于是很多人紧张、焦虑，就像惊弓之鸟，一声弓弦响人就坠落了。

在一个陌生的城市，在一个巨大的工厂，几十万外来的打工者怀揣着同样的梦想，远离了故乡和亲人，每天的生活就是紧张的工作和对严格管理的惧怕。没有灯红酒绿的城市娱乐，远离亲情，没有友谊，不敢想象爱情，一个月的期望就是那一叠薄薄的钞票。梦想就这样被困住了，终于承受不住了那种沉重的负载十二人坠落了。

历史将会记住这一事件。这是中国走向工业化的一个深刻的教训。

中国在宣导“以人为本，和谐社会”，我想更应该监督、执行。

作为富士康，来到这边建厂本来就是投机这边的“劳动力便宜”，作为商业的“追求利润最大化”的法则本来也不能横加指责，不过我想在推行你的“军事化管理”的同时，也应该把台湾成熟的福利制度推行一下，还应该看到为你的公司赚取高额利润的工人，大部分是来自乡村抛家舍业还不算成熟的年轻人，他们更需要的是关怀！

也希望中国的民营企业也以此为鉴，中国的工业化革命不能以牺牲工人的利益为代价。

中国正在强大，这是每个中国人辛勤劳动创造的奇迹，每个人都在为此自豪。

希望在富士康工作的朋友们调整好心态，工作愉快，生活愉快。

最后希望“富士康”能深刻的反省一下！悲剧不能重演！

（本文仅代表个人意见）

注：在日本工作过一段时间，他们素以管理著称，不过很人性化，而且有完善的福利和社会保障体系，类似大的国企。