再看“官场现行记”

人生苦短，青春难留。年轻的生命一个个从天而降，让人可叹、可悲、可忧、可息！刚刚过去的半年里，富士康发生的“十三跳”，令人瞠目结舌，随着各方介入调查的深入，揭示出目前企业存在的问题，很值得我们大家好好地深思与反醒。

富士康员工自杀频发，使得公司员工压力问题成为社会关注的热点。“十三跳”的富士康，似乎已让大部分论者感到言语的苍白无力。前些日子，就想说点什么，可是由于工作所累行动太慢，顷刻之间就又连续发生了“两跳”，而在动手作笔之时，又出现了让人心寒的“一跳”。蓝天白云之下，走进的是鲜活生命，出来的冰冷尸体，闻者尚且伤心流泪，更何况那逝者的父母亲朋。但痛定思痛，在转型大背景下的中国私营企业，富士康事件给我们带来更深层次的思考。生存是自然界一切生物的本能，在众多的自然之谜中，鲸鱼的“自杀悲剧”无疑是最悲惨、最牵动人心的一幕，富士康员工的自杀连环事件，给人们带来谜一样的疑问。有一富士康员工撰文指责媒体在自杀潮事件中的推波助澜作用，我想他应属于白领阶层，是企业指派的代表吧！按理说，企业应该让员工有一种归属感，为自己的公司而骄傲，在这样的情况下工作，比在重压下工作效率明显会高很多。但据网上的报道，富士康员工每月加班至少在120—140小时，而且是不加班也不由你。在这种工作不自由的条件下，钱已经不是万能的了，再加上现在的年轻人心里素质、承受能力本身不高的情况下，走向极端本属可悲，但频频事发，就不能说与企业的管理制度和现状没有关系了。看看富士康的弥补措施：聘请五台山高僧赴深圳做法事，高僧法事做了，可事态还在发展；“员工关爱中心”的心理咨询热线开通，每天机械地工作十三、四个小时之后，我看没有几个人想听听你唠叨了，只有想睡觉是真的；深圳市的联合调查组进驻了富士康，但富士康的“连环跳”并未停止，给出了答案吗？没有听说；富士康《致富士康同仁的一封信》曝光与员工签“不自杀协议”，要求员工不向公司提出法律之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或生产经营秩序造成困扰；公司有权在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗。顶用吗？我不知道，但我知道员工与上班的公司现在都签约《劳动合同》，都照章办了吗？我在的企业是不行，富士康我想也扯淡。道是深圳市总工会在富士康发生本年度6起员工坠楼事件之后，经过所谓调查作了申明，做出主要是员工个人年龄特征和心理原因的结论，并强调“这是一个社会问题”——试图用员工个人责任和社会责任替换富士康的责任，将富士康责任归咎于员工、社会、媒体。好一派官腔，不从自身找问题，先用大话来一通，为自己推卸责任，真叫人可息，辛辛苦苦纳税人的钱，就豢养了这么一群不负责的“狗腿子”。富士康的强签“不自杀协议”表明，该公司的治理文化出了问题，不是偶然，确是事出有因。从“不自杀协议”来说员工“个人责任”，就是将坠楼事件的责任从当事员工的身上，直接推到所有富士康活着的员工身上；这对富士康来说，从事后推卸责任变成了事前撇清责任；对员工来说，从事后追责变成了事前担责。老郭太聪明了，不能不说老郭的确在企业界的一颗明星，真是有才！只可叹他却后来又收回“圣令”，不知是为了什么？富士康领导者竟罔顾事实，不下10次强调希望媒体要作正面、正常的报道。不断说“媒体要多以正面报道来看事情，社会要多点‘健康、光明’的正面报道才能增强社会的安定”。将社会安定和自己绑在一起，言下之意，似乎媒体的责任比富士康的责任还要大；似乎短短数月富士康十多名员工坠楼属于正常，媒体报道出来倒不正常了。可见，企业的黑心与官场腐败是比翼齐飞，同等媲美。固然这里存在着年轻一代，思想观念不成熟，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够；从企业来看，富士康对这些员工远离家乡，缺乏亲人朋友的关心，社会服务关爱、支持援助明显不够的现象，再加上基层管理干部的粗暴骂人行为，员工每天都很劳累，神经紧绷，满腹牢骚，所以会容易产生一些意想不到的事情。同样是一份必须完成的工作，当你不得不面对它，与你乐于面对它，会是截然不同的两个结果。使那些工作疲惫或者压力较大的员工，放松的心情是保障工作质量的关键，努力调整解决员工的心理障碍，疏导员工形成健康向上的心态，才能稳定企业生产秩序。社会需要和谐，企业需要和谐，家庭更需要和谐，如今“十三跳”让全社会惊叹的沸沸扬扬，何谈稳定？企业不能是只产生利润的机器，而更应该是国家和谐的基石，并在密切配合人防、技防、物防措施上，仔细排查、堵塞漏洞，增加人性关怀，让他们真正体会是企业一员的自豪感和成就感。面对接受记者采访的专家中，也无一例外地提到了富士康的制度和环境的机械性，连续发生自杀事件的根本原因是劳动时间太长，造成员工身心疲惫。在这种情况下，员工又很少与人沟通交流，没有社会、文化生活，身心上的疲惫无法排解。就算是对于一个正常的人，一天的生活除了必要的吃饭睡觉就是在生产流水线上，这是谁都受不了的，更不要说自身容易罹患抑郁症的人，可能就会产生痛苦和绝望。所以说，高强度的工作、相对封闭的信息环境“会降低人的认知能力，高度焦虑的情绪会对人的决策和判断造成影响”。可富士康的结论认为，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关。管理如此优秀的无缺点企业，却成了世界瞩目的跳楼焦点，谁人又相信你的鬼话，真是可忧、可恨！你们的良知何在，为什么这么多的生命也未能挤出你们的一滴鄂鱼眼泪？显而易见，应该是失败的企业文化造成了一个个悲剧发生的原因。

谌新民教授说，“员工自身要尽可能地提高维权意识，利用维权组织关注自身的权益和生存状态，寻找合适的渠道去维护自身的合法权益。”政府在保障员工利益方面有作为吗？在我们这个地区我没看到，他们充其量只是一个救火队，那里曝光去那里平息一下。政府对企业的优惠，最显要的体现是在税收上面，正是官员们对企业主的过度逢迎，让他们的欲壑难填并逐渐膨胀起来；而对企业中的每一个基层职工，官员们除过年照像需要之外，大概就难见到嘘寒问暖了。人要劳动，人更要生活；钱是万能的，没有钱是万万不能的，但再挣钱也不能不要命。希望富士康能直面员工惨淡的人生，正视自己管理上的症结所在！让你的60余万员工和全社会生活有安心一点。