也谈富士康跳楼事件

据前天消息，富士康在顶楼用钢质的三米高的护栏设防，以免再次发生跳楼事件。然而这个防护栏确乎没有发挥它的作用，今日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心又一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件。

因为跳楼事件，富士康成了社会关注的焦点，不少专家、名士以及律师对此进行了多方位的分析和提出了一些解决问题的高见。比如有专家说，富士康“10连跳”是整个社会自杀问题的集中反映，也与富士康的经营理念、企业文化、管理制度缺失有关。作为劳动密集型企业，流水线上的工人重复着简单的劳动，会带来心理压力，再加上他们在恋爱、考核、奖惩及人际关系处理中，遇到困惑而带来情绪波动、思想郁闷、精神痛苦，在这种情况下他们更需要关怀。但是这在企业里是得不到关注的。也有专家谈到了富士康的“外衣”和“内衣”很不相称、极不一致的问题。在一般人的眼里，富士康是一家“名声颇好”的台资企业，不但管理规范，有自己的医院、超市等，在社会上的声誉向来不错，而实际上，富士康却是名副其实的“血汗工厂”，不折不扣地对其广大员工实施无情欺压和残酷剥削。在富士康，一般员工八小时工作之外还须加班二到三小时甚至更多，每两周才休息一天，而月薪只有九百元，而且不加班不行；员工想辞职不干，就得交15000元的所谓“违约金”。

如果拿这个事件来大谈“工农阶级要当家做主”，显然不大适宜。因为媒体披露出来的富士康“血汗工厂”的“罪行”在中国大陆上不过是冰山一角，时下中小企业明目张胆地要求员工加班加点、扣押XX金等等问题还少么？企业成为榨取剩余价值的机器，在社会主义的领地上肆无忌惮地进行着对“无产阶级”的残酷剥削与欺压，实在不是什么新鲜事。只不过楼高遮望眼，富士康因跳楼事件而被媒体用放大出来，才不幸成为众矢之的。

九连跳、十连跳、十一连跳——今后还会不会继续跳下去，每一个民众都在担心和揣测，也在祈祷。富士康的“11连跳”不仅暴露了富士康和员工之间关系的紧张，也向我们反映了中国在两个方面存在的缺失。一是社会利益平衡系统的缺失，社会保障制度不健全；第二就是情感护理、心灵抚慰系统的缺失。在社会财富增加速度太快的今天，我们甚至来不及建立起一套合理的分享和消化机制；与此同时，我们也忽视了创造财富的劳动者已承受不了陈旧的劳作方式。没有合适的诉求途径，只好用自己的生命来控诉。血的代价能够换来什么？这个问题值得我们放慢脚步去做一番自我反省，并且为之作出改变。否则，跳楼自杀必定还有“下回分解”。