忠诚比能力重要

看过一篇关于职场“潜规则”的文章，其中“忠诚比能力重要”这条，觉得意味深长。因为晋升无疑是员工最大的追求，而面对着这个追求，能力事实上的确不是最重要的，甚至面对能人，管理者通常是有心理障碍的，因为任何一个老板需要的都是一个帮手，而并不是虎视眈眈的替代者，而对于这个道理，中国人还特别讲究“韬光”、或者“内敛”，我想这都应该是时局所迫的一种诠释吧？而纵观中国历史，能人、贤才大多都没有太好的结局，因为一个人的能力太好了，即便他同时还具有忠诚的品质，那么也会处在管理者“防范”的位置上，所以，我们看到中国古代历代帝王建国、或者国家相对安定后，第一要做的就是诛杀功臣，因为中国帝王还有一个忌讳就是“枝强干弱”，更忧心权臣的功劳和势力大到了足以压制皇权的程度。

记得写过一篇文章，题目忘了，大致内容是“皇帝最要面子”。事实上不管是皇帝、还是今天的管理者，坐在那个位置并非没有一点“心虚”，因为很多时候，管理者都会涉及“外行领导内行”的局面，可以说越大的官涉及这个问题越多，比如皇帝，他治国安邦需要仰仗的就是方方面面的人才，而皇帝要具有一个平和的心态、听正确的建议，事实上是很难的，因为每个管理者都希望自己能在各方面达到“服众”的效果，但是不管是皇帝还是管理者，都不可能面面俱到，因为我们知道皇帝的第一要素是政治素质，而并非百科学家，而还要说的是，权利者事实上都需要清醒一个认识：那就是他把国家放在怎样的地位上；个人得失与国家利益之间又是怎样的一种关系。

说到皇帝的面子、说到诛杀权臣、贤臣，事实上皇帝最大的隐痛就是那些人不给皇帝留面子，不帮皇帝要面子的人，因为皇帝在事实上并非真的“一言九鼎”，还可以说他心虚的很，人人俯首对皇帝也并不是容易做到的，而贤臣呢，又存在着一个通病，不仅居功自傲，更是“太不把自己当外人了”，比如庐山会议中的毛泽东和彭德怀，彭总应该是一个在毛泽东面前最拿自己不当外人的老帅，我们说，和平年代与战争年代考验毛泽东能力事实上是不同的结果，因为面对需要建设的这样的一个百废待兴的大国，难说主席心态和他自己运筹帷幄时候一样的平和，一样的从容，而同时还面对着第一副主席刘少奇这样的潜在危机，可能我这个判断只是对于一般意义来说的，凡人当然无法更深层次的揣摩主席的胸怀，而从今天中国经济发展的角度，让一部分人先富起来，让贫富拉大距离，我个人认为，这本来就是主席感情上无法接受的，因为少年毛泽东就知道下雨了，要帮佃户去收田里的粮食，而心系劳苦大众也事实上是毛泽东成为领袖的根本、人们无法忘怀的更本，而话题如果回到主题上，对于主席而言，国家发展经济的时候，方方面面的决定权已经不属于这样一位领袖了，虽然老百姓高呼毛主席万岁，但是即便中国的政体，在制定国家方针政策的时候也需要举手表决，我想，如果毛泽东的方针政策行得通、有人抬轿子，又如何需要发动一场文化大革命呢？这些其实只有一种解释，那就是在一个特定的历史时期，主席的权利事实上已经被高层架空，我想关于这段历史的史料今天保存的并不会少，但我个人觉得，抛开权利欲，主席对资本主义经济压根就不看好，不接受，现在很多人怀念主席，这诠释的应该是对今天政策的一种不满，而主席留给这个民族的更是精神方面的财富，中国人有句话叫“是祸躲不过”，就是我们老百姓，任何人、任何事，是绝对迁就不出好结果的，当然这些对这个主题有些题外话了。

玩职场“潜规则”这个题目颇有些不教人学好的味道，但是我们看乾隆帝喜欢和珅，虽然我们看的电视剧都是戏说，但是我们明显感到和珅不仅处处维护皇帝，就是自己做过了好事也要扣在皇帝头上，我想就是最大的“忠诚”吧？今天的员工在为上司办事的时候，给领导排忧解难的同时，自己的好想法、好业绩也首先要把头功放到领导身上，正如一些书籍的作者前面首先是学者名字一样，可以说想升迁就要“谄媚”有些太难听了，也诠释不了这文深层次的道理，记得写过另外的一篇文章叫“毛竹的气度”，在泥土中扎根的毛竹经过了几年的沉寂，等它破土而出的时候，不仅以最快的速度参天，更让自己的根向地下深扎数米、向周围绵延了十几米，所以到了毛竹在自然界独领风骚的时候，其它植物只能望洋兴叹了，而人的成功事实上也是一样，中国有句古话叫“枪打出头鸟”，更有“扼死在摇篮里”的说法，可见一个人脱颖而出需要怎样的能量了，我想如果不具有“黑马”的本领，恐怕想出来是太难的事了，所以中国人特别讲究不要太露锋芒，这诠释应该是，人要懂得让自己能量积蓄到足以迸发出烈焰的一刻。