“阿伦森效应”

面对着网络红人“芙蓉姐姐”和“凤姐”不断爆出的“雷人语录”，有人说应该考虑用“阿伦森效应”来对付她们了。那么何为“阿伦森效应”呢？带着好奇查过资料，深化这个心理学理论的同时，也有冲动用文字感悟来“拉伦森效应”，因为觉得它对于我们平常生活应该有一定的意义。

阿伦森效应也叫“褒奖递减”效应。它是由美国著名社会心理学家阿伦森提出来的。他的这个著名理论的大致意思是说：人们通常的情况下喜欢接受褒奖不断增加的感觉；而对于褒奖递减却很难接受和适应，甚至还会带给人极大的挫折感和消极情绪。

在这个理论下有个有趣的实例：在某宿舍楼的后面，停放着一部烂汽车，大院里的孩子们每当晚上都来攀上车厢蹦跳，嘭嘭之声震耳欲聋，大人们越管，众孩童蹦得越欢，真是见者无奈。这天，一个人对孩子们说：“小朋友们，我们比赛，蹦得最响的人要奖励玩具手枪一支，众童听罢欢声雀跃争相蹦跳，优者果然得奖。次日，这个人又来到车前说：“今天继续比赛，奖品为两粒奶糖。”众童见奖品直线下跌，纷纷不悦，无人卖力蹦跳，声音疏稀而弱小。第三天，这个人又对孩子们言：“今日奖品为花生米二粒。”众童纷纷跳下汽车，愤然地说：“不蹦了，不蹦了，真没意思，回家看电视了。”

这个故事听过，对于管教小孩子而言，在正面难攻的情况下，不妨采用这“奖励递减法”的心理效应，以达到出其不意的效果。我想，而这个理论解释到这里，我们应该明白有人想用“阿伦森效应”来对付“芙蓉姐姐”和“凤姐”是什么意思了。我们这里暂且不妄评“阿伦森效应”是否适合上述两位网络红人的具体情况，但是“阿伦森效应”事实上还解释了我们生活中的很多现象。

根据“褒奖递减”的理论我们还看到，很多刚刚参加工作的年轻人在初来乍到的时候，不管是老员工还是领导，对于年轻人做一点小事都要给予褒奖，但是日子久了，表扬赞誉也自然随着减少，但这些无疑会给干劲十足的年轻人身上泼了一盆冷水，工作的热情也会随之下降，甚至不良情绪也因此在心中滋生。对于这些我们还能想到新进门儿的媳妇，头几天家人自然客客气气，做了一点小事也是交口称赞，但是日子长了，新媳妇也就不是外人了，但是随着“褒奖递减“这个效应，年轻人内心也就理所当然地产生失落情绪了，所以很多家庭矛盾也正是在这样的心理效应下产生的，只是我们平常人却并不知晓这样的理论和作用，以至于很多家庭的矛盾冲突都是在这样的起因下而产生的，这些都应该是大众对心理科学知识欠缺带来的结果。而有句话叫“对症下药”，事实上不管是病症还是其他事情，根源找到了解决的办法也就不是问题了。

家庭对于小孩子的鼓励学习以及鼓励劳动也是一样的，乍听到有奖励，小孩子会充满热情，但当奖励、赞誉达不到递增或者干脆减少的时候，也就难怪小孩子们做事常常难以持久了，为此觉得，适当的鼓励褒奖对于促进小孩子的学习进步虽然有益处，但是让褒奖递进却并非简单的，所以教育小孩子明白更深层的道理才是最重要的，而且一个家庭成员的责任意识也当然是从小培养的结果。

对于“奖励递进”我们还能想到关于人的欲望的膨胀，比如《渔夫和小金鱼》就给我们诠释了这样的道理，还可以说，满足一个人任何欲望的膨胀都是永远没有可能的事情，而这个道理如果延伸到我们自身，对于他人不管是赞誉、褒奖还是物质精神方面的支持，事实上人与人中间一个“敬”字才是道理的所在，更所谓“两好换一好”，所以我们对他人的要求也需时刻记得，这个世界上并没用那么多的理所应当的事情，可以递增的东西除了知识上的学习和自身方方面面的进步外，事实上任何人都没有权利要求他人关注、支持、奉献永无止境地递增，但现实中明白这个道理的人并不多，所谓一个不好，诸好勾销，甚至人们在献爱心资助贫困人群的时候也遇到这样的烦恼，更把原本一个爱心的行动演绎到仇恨的地步，可以说，让爱心人士伤心的事情在今天举不胜举，但对于“阿伦森效应”的理论而言，这些或许并不仅仅是道德可以诠释的。而今天在我们感悟这文后，可以说“阿伦森效应”的理论对于不管是爱心奉献，还是人际交往，以及自我的教育，都无疑将具有十分重大的意义。